Top vision

czen

Blog top vision

Ať už hledáte inspiraci pro svůj vlastní rozvoj nebo se zajímáte o možnosti
firemního vzdělávání, sledujte náš blog plný novinek a zajímavostí.

Filtrovat:
Jak být slyšet?

Jak být slyšet?

Sdělujete svým podřízeným důležité věci a vtom vás někdo přeruší a odvede pozornost k jinému tématu? Je na poradě váš návrh smeten se stolu, aby s ním o týden později sklidil potlesk někdo jiný? Přehlížejí vás? Neposlouchají vás? V tom případě potřebujete prezentovat své argumenty s větší autoritou.

číst více
LIFE MANAGEMENT: Minimalismus, motivace a meditace

LIFE MANAGEMENT: Minimalismus, motivace a meditace

Pracujete od rána do večera, ale máte pocit, že jste nic neudělali? Jste vyčerpaní a dochází vám poslední síly? Nebo vám uniká smysl veškerého vašeho snažení? Spokojenost je schopnost, na které je potřeba pracovat. Vyzkoušejte tři osvědčené kroky k duševní pohodě: 1. minimalismus, 2. motivaci a 3. meditaci.

číst více
TRANSAKČNÍ ANALÝZA: Poznejte program svého mozku

TRANSAKČNÍ ANALÝZA: Poznejte program svého mozku

Transakční analýza názorně popisuje, jak spolu lidé komunikují. Komunikace mezi lidmi se může uskutečňovat na několika různých úrovních. Tou nejvyšší úrovní jsou DŮVĚRNÉ VZTAHY. Lidé však volí i méně vyspělé formy komunikace. Jaké to jsou?

číst více
Teorie omezení v nákupu

Teorie omezení v nákupu

Řetězec je jen tak silný, jak silný je jeho nejslabší článek. TEORIE OMEZENÍ vychází z předpokladu, že v každém podniku najdeme minimálně jedno omezení, které mu brání v dosažení vyšší výkonnosti. To je slabý článek, na který se máme soustředit. Zdokonalování silných článků totiž k ničemu nevede.

číst více
PERSONÁLNÍ CONTROLLING: Co neměříte, to neřídíte

PERSONÁLNÍ CONTROLLING: Co neměříte, to neřídíte

Odpovídají náklady na top manažera jeho výkonům a penězům, které do společnosti přinese? Jsou lidé v rámci organizace na pozicích, v nichž mohou nejlépe uplatnit svůj potenciál? Co demotivuje zaměstnance, kteří z firmy odcházejí? Právě těmto otázkám se věnuje PERSONÁLNÍ CONTROLLING.

číst více
5 komplikovaných lidí, kterým se raději vyhněte

5 komplikovaných lidí, kterým se raději vyhněte

Člověk je bytost společenská. Život bez druhých lidí si nedokážeme vůbec představit. Jsou však lidé, kteří nám mohou udělat ze života peklo. A těm je lepší se vyhýbat. Mezi top 5 patří: 1. odstřelovač, 2. výbušnina, 3. rozjetý tank, 4. harakiri a 5. váhavý důstojník.

číst více
Neurolingvistické programování

Neurolingvistické programování

Slovo NEURO odkazuje na naše smyslové vnímání. Slovo LINGVISTICKÉ souvisí s řečovým vyjádřením vnímané reality, o níž si vytváříme svůj subjektivní příběh. A slovo PROGRAMOVÁNÍ obnáší přerámování našich myšlenek tak, aby vedly k proměně chování. A tedy i k jiným výsledkům.

číst více
Rizika role jednatele v s.r.o.

Rizika role jednatele v s.r.o.

Společnost s ručením omezením patří mezi nejoblíbenější typy společností, což je dáno i minimální výší základního kapitálu, jímž je jedna koruna. Mezi povinné orgány v rámci s.r.o. patří VALNÁ HROMADA a JEDNATEL SPOLEČNOSTI. Tato role obnáší i jistá rizika.

číst více
Časté chyby v delegování

Časté chyby v delegování

Když se dostanete do pozice lídra, situace se výrazně mění. Teď už nejde o to, abyste si splnili své úkoly. Jde o to, aby lidé ve vašem týmu plnili vaše úkoly. Do vedoucí pozice vás pravděpodobně dostala vaše orientace na výkon a na výsledky. Od lídra se však očekává orientace na lidi.

číst více
Trendy ve výběru dodavatelů

Trendy ve výběru dodavatelů

Výběr vhodného dodavatele má velkou váhu, protože špatné rozhodnutí se vám může nejen prodražit, ale také vás dostat do nepříjemných situací. Například nedodržení termínů ze strany dodavatele bude mít nutně negativní dopad na váš byznys.

číst více
Jak na chytrou pracovní smlouvu?

Jak na chytrou pracovní smlouvu?

„Napsat PLATNOU pracovní smlouvu je hračka. Stačí, aby se budoucí zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně dohodli na druhu práce, místu výkonu práce a datu nástupu do práce. Ale napsat CHYTROU pracovní smlouvu, to je umění,“ říká lektorka pracovního práva Dana Blažková.

číst více
Manipulátoři mezi námi

Manipulátoři mezi námi

Máme sklony předpokládat, že ostatní lidé jsou stejní jako my. Počítáme s tím, že myslí jako my a cítí jako my. Ale tak to není. Manipulátoři jsou predátoři, kteří sledují jen své vlastní cíle. Využívají lidi i situace ve svůj vlastní prospěch.

číst více
Festival vzdělávání poprvé v Brně

Festival vzdělávání poprvé v Brně

Brno se postupně proměňuje ve strategické centrum byznysu. Právě proto se zde konal i letošní FESTIVAL VZDĚLÁVÁNÍ. Představili jsme vám nejen zajímavé lektorské osobnosti, ale také zajímavá témata. Inspirujte se.

číst více
Jak na vytýkací rozhovory?

Jak na vytýkací rozhovory?

Kritizovat, vytýkat a poskytovat negativní zpětnou vazbu na výkon, na nedostatečné výsledky nebo na špatný přístup… To je jedna z nejméně oblíbených disciplín manažerů a personalistů. Vytýkací rozhovory patří mezi argumentačně i psychicky velmi náročné situace.

číst více
Personalistika jako péče o lidský kapitál

Personalistika jako péče o lidský kapitál

V době boje o talenty vzrůstá význam HR oddělení. Personalisté působí stále více jako poradci vedení a stávají se součástí strategických rozhodnutí společnosti. Jejich nová role je však mnohem komplexnější.

číst více
WIN - WIN vyjednávání

WIN - WIN vyjednávání

Už v dobách povinné školní docházky jsme byli naprogramováni na soupeření. Kdo ten příklad vypočítá první? Kdo doběhne první do cíle? Uvěřili jsme tomu, že vítěz může být jen jeden a že všichni ostatní musí být poražení...

číst více
Jak motivovat zaměstnance?

Jak motivovat zaměstnance?

Pokud se vám podařilo sestavit si tým snů, blahopřejeme. Máte za sebou fázi číslo jedna. Ve fázi číslo dvě je vaším úkolem udržet angažovanost, produktivitu a pracovní tempo vašich klíčových lidí vysoko. Ale jak na to?

číst více
Jak na konstruktivní kritiku?

Jak na konstruktivní kritiku?

Poskytování zpětné vazby podřízeným, to je jeden ze stěžejních úkolů lídra. Pokud je však zpětná vazba negativní, většinou není ani jedné straně příjemná. Kritiku totiž není snadné ani přijímat, ani podávat.

číst více
METODA SMART: Stanovte si chytré cíle

METODA SMART: Stanovte si chytré cíle

Anglické slovo SMART nese několik významů. SMART WOMAN je inteligentní, důvtipná, drzá, módní a luxusní. Chytrá žena si klade chytré cíle, díky nimž dokáže soustředit svou aktivitu správným směrem. A díky metodě SMART to teď dokážete i vy.

číst více
Firemní vzdělávání s Top Vision

Firemní vzdělávání s Top Vision

Celoživotní učení je nepostradatelnou součástí našich životů. Svět se díky digitálním technologiím vyvíjí stále rychleji, některé pracovní pozice vznikají a jiné zanikají. Konkurence je velká. Získejte náskok. Trénujte s Top Vision.

číst více

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Jeho používáním s tím souhlasíte.

nahoru