FLEXIBILNÍ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025: Jaké změny přinese?

Tzv. flexinovela zákoníku práce se nedávno dočkala schválení v Poslanecké sněmovně. Cílem novely, jak už napovídá její název, je zvýšení flexibility v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. Obecně by měla přinést zásadní změny v oblasti pracovněprávních vztahů. Ty se dotknou především délky zkušební doby, vyplácení platu/mzdy, rodičovské dovolené, pracovních cest a dalších oblastí. Pokud se chcete se všemi novinkami seznámit včas a minimalizovat tak riziko právních sporů, vyzkoušejte náš kurz. Jaké změny nás tedy čekají?

Delší zkušební doba
Jednou z nejzásadnějších změn je prodloužení zkušební doby. Ta aktuálně trvá tři měsíce, dle novely by se však měla prodloužit na čtyři. U vedoucích pracovníků pak z šesti měsíců na osm měsíců. Nově by také mělo být umožněno ujednat dodatečné prodloužení délky zkušební doby v průběhu jejího trvání, což aktuálně nelze. Musí se na tom však obě strany dohodnout.

Výplata mezd/platů: bankovní účet a cizí měna
I v oblasti vyplácení mezd/platů by nově měla přijít změna: výplata se bude zasílat přednostně na bankovní účet zaměstnance. Pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí, musí tuto skutečnost vyjádřit písemně. A v případě, že na území ČR zaměstnáváte cizince, lze mu s jeho souhlasem vyplácet odměnu i v cizí měně.

Změna v rodičovské dovolené
Mezi další novinky se řadí garance stejného pracovního místa pro zaměstnance na rodičovské dovolené, a to v případě, že se vrátí zpět do zaměstnání před dosažením 2 let věku dítěte. V současné době je zaměstnavatel povinen držet zaměstnancům stejné místo pouze do doby ukončení mateřské dovolené. Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou také moci u svého zaměstnavatele vykonávat stejnou práci jako před nástupem na rodičovskou dovolenou, a to na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

Výpověď bez udání důvodu? Neprošla
Tématem, o kterém se v souvislosti s novelou velmi často hovořilo a které u odborářů a některých poslanců zvedlo velkou vlnu nevole, byla tzv. výpověď bez udání důvodu. Ta měla platit jen pro pracovníky v soukromých společnostech s výjimkou těhotných žen a lidí před důchodem. Lidé, kteří by výpověď dostali, by měli nárok na dvojnásobné odstupné. V Poslanecké sněmovně však tato změna neprošla: častým argumentem bylo, že by se schválením této změny byla vyšší šance, že lidé přijdou o zaměstnání lidé z náboženských či politických důvodů.

Zajímá vás, jaké další novinky nás čekají? Chcete být v obraze a nabýt jistoty, že v oblasti pracovněprávních vztahů nepostupujete v rozporu se zákoníkem práce? V Top Vision jsme si pro vás připravili kurz Flexibilní novela zákoníku práce 2025. Srozumitelnou formou vás provede všemi novinkami, které tato novela přináší, a vše si ukážeme na praktických příkladech. Přihlaste se zde.