Top vision

Blog Top Vision

Ať už hledáte inspiraci pro svůj vlastní rozvoj nebo se zajímáte o možnosti
firemního vzdělávání, sledujte náš blog plný novinek a zajímavostí.

Filtrovat:
Buďte víc HUMAN: Přeneste pozornost z administrativy na lidi

Buďte víc HUMAN: Přeneste pozornost z administrativy na lidi

Potenciál práce HR je obrovský, pokud se ovšem personalisté dokážou osvobodit od administrativy a byrokratické agendy, která je pouze připravuje o čas a jejich společnosti ve skutečnosti nic nepřináší.

číst více
Proč potřebujete systém hodnocení zaměstnanců?

Proč potřebujete systém hodnocení zaměstnanců?

Lidské zdroje jsou pro dosažení trvalého obchodního úspěchu nepostradatelné. Bez skvělých lidí skvělou firmu nevybudujete. Personalisté by proto měli provádět pravidelné hodnocení zaměstnanců, aby získali přehled o schopnostech svých lidí a dokázali je systematicky vzdělávat a spravedlivě odměňovat.

číst více
Podcast Lead and Learn #13 - Marek Velas

Podcast Lead and Learn #13 - Marek Velas

Marek Velas vystudoval Andragogiku na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. Má více než dvacetiletou manažerskou praxi v oblasti obchodu a personalistiky. Působil jako interim manažer v telekomunikacích. V jeho portfoliu najdete realizaci assessment a development center, tréninků a workshopů pro společnosti z oblasti IT a vývoje. Zaměřuje se také na koučink HR komunity, se kterou společně vytvořil network HRvzory.cz. Jako trenér se soustředí na témata z oblasti strategického leadershipu, speciálních prodejních dovedností, na upselling/crosselling, tedy na oblasti, ve kterých klienti navyšují svoji výkonnost. Více než 15 let vede kurzy ve spolupráci s top vision. Věnuje se přednášení na vysoké škole, publikuje články a tréninkové texty pro HR komunitu. Spoluzaložil komunitu a HRvzory.cz. V Top Vision, kromě kurzů zaměřených na HR, máte také možnost spojit se s Markem prostřednictvím poradny, kterou najdete na .

číst více
Hledáte nové talenty? Chyťte je do sociálních sítí

Hledáte nové talenty? Chyťte je do sociálních sítí

Situace na trhu práce se mění. Mnoho pracovních míst bylo zrušeno, a tak se personalistům na jednu pozici hlásí i stovky zájemců o zaměstnání. Stále však platí, že ty nejlepší na pracovních portálech nenajdete. Kontaktujte je na sociálních sítích.

číst více
Pracovní pohovor třikrát jinak

Pracovní pohovor třikrát jinak

Proč se ucházíte o tuto pozici? Proč bychom měli zaměstnat právě vás? Kde se vidíte za pět let? Na podobné otázky personalistů jsou kandidáti precizně připraveni. Jak tedy poznat toho pravého uchazeče?

číst více
Jak napsat CV, které vynikne?

Jak napsat CV, které vynikne?

Situace na trhu práce se mění. Mizí pracovní místa, stoupá poptávka a personalisté si mohou z kandidátů konečně vybírat. Jak tedy vystoupit z davu? Jak vytvořit CV, které vynikne? Na to jsme se zeptali HR konzultantky a koučky Zuzany Fiantokové.

číst více
Koronavirus mění svět práce

Koronavirus mění svět práce

Vypadá to, že koronavirus má mnoho vedlejších účinků. Padají světové burzy i měny. Warren Buffett se chystá na velké nákupy. Koronavirus však nezpůsobuje změny pouze na finančních trzích. Zasahuje i pracovní trh, a to nejen v tom smyslu, že se ze zaměstnanců stávají nezaměstnanci.

číst více
Jak na kreativní firemní kulturu?

Jak na kreativní firemní kulturu?

NÁPADY JSOU MĚNOU NOVÉ EKONOMIKY. Kreativní lidé jsou produktivnější a posouvají společnost kupředu. Vytvořte pro své lidi inspirující pracovní prostředí, které bude podporovat jejich kreativitu.

číst více
Personalisté hledají talenty i na Tinderu

Personalisté hledají talenty i na Tinderu

Sociální sítě vypadají jako skvělá příležitost, jak oslovit nové talenty a přitáhnout je do firmy. Všichni jsme online. Přesto se na sociálních sítích můžeme setkat s menší odezvou, než jakou bychom očekávali. Co v takovém případě děláme špatně?

číst více
Jak porozumět ajťákům?

Jak porozumět ajťákům?

KDO JE TO AJŤÁK? Security Analyst, Security Architect, UX Designer, UI Designer, Integration Engineer, Migration Engineer, System Support, Technical Support... IT představuje specifickou skupinu a je potřeba porozumět nejen jejich slovníku, ale především jejich prioritám a požadavkům.

číst více
Nadesignujte svým lidem vzdělávání na míru

Nadesignujte svým lidem vzdělávání na míru

Smysluplný systém firemního vzdělávání posouvá kupředu nejen jednotlivce, ale i celou organizaci. Každý zaměstnavatel by měl usilovat o to, aby pro něj pracovali zaměstnanci, kteří patří mezi jedničky ve svém oboru. Protože pokud bude zaměstnávat dvojky, sníží tím standardy v celé společnosti.

číst více
PERSONÁLNÍ CONTROLLING: Co neměříte, to neřídíte

PERSONÁLNÍ CONTROLLING: Co neměříte, to neřídíte

Odpovídají náklady na top manažera jeho výkonům a penězům, které do společnosti přinese? Jsou lidé v rámci organizace na pozicích, v nichž mohou nejlépe uplatnit svůj potenciál? Co demotivuje zaměstnance, kteří z firmy odcházejí? Právě těmto otázkám se věnuje PERSONÁLNÍ CONTROLLING.

číst více
Jak na chytrou pracovní smlouvu?

Jak na chytrou pracovní smlouvu?

„Napsat PLATNOU pracovní smlouvu je hračka. Stačí, aby se budoucí zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně dohodli na druhu práce, místu výkonu práce a datu nástupu do práce. Ale napsat CHYTROU pracovní smlouvu, to je umění,“ říká lektorka pracovního práva Dana Blažková.

číst více
Jak na vytýkací rozhovory?

Jak na vytýkací rozhovory?

Kritizovat, vytýkat a poskytovat negativní zpětnou vazbu na výkon, na nedostatečné výsledky nebo na špatný přístup… To je jedna z nejméně oblíbených disciplín manažerů a personalistů. Vytýkací rozhovory patří mezi argumentačně i psychicky velmi náročné situace.

číst více
Personalistika jako péče o lidský kapitál

Personalistika jako péče o lidský kapitál

V době boje o talenty vzrůstá význam HR oddělení. Personalisté působí stále více jako poradci vedení a stávají se součástí strategických rozhodnutí společnosti. Jejich nová role je však mnohem komplexnější.

číst více
REFERRAL PROGRAM? Využijte ho na maximum!

REFERRAL PROGRAM? Využijte ho na maximum!

Headhunteři, personální agentury, pracovní portály, profesní sociální sítě… HR dnes disponuje nejrůznějšími kanály, jejichž prostřednictvím může oslovit nové talenty. A snad právě proto je opomíjen ten nejstarší kanál, který tady byl od nepaměti. DOPORUČOVÁNÍ. 

číst více
Je váš nejlepší člověk na odchodu?

Je váš nejlepší člověk na odchodu?

Odchod klíčového člověka má dlouhodobý negativní dopad na fungování firmy. Přeobsazení jeho pozice se vám vždy prodraží. Je třeba investovat do náboru nového pracovníka, do jeho tréninku, v počátcích se musí počítat s nižší produktivitou a profitabilitou, stejně jako s vyšší chybovostí. Proto své klíčové lidi průběžně monitorujte a motivujte. 

číst více
Proč být agilní?

Proč být agilní?

Proč byste měli být agilní? Protože je to trendy? Protože chcete být IN? Protože chcete budovat atraktivní employer brand? Proč ne? Nezůstávejte však jen na povrchu a nahlédněte pod něj. Představujeme vám hlavní myšlenkové principy agilních organizací.

číst více
IN Communication Forum: INspirace – INterakce – INterní komunikace

IN Communication Forum: INspirace – INterakce – INterní komunikace

Pište míň, než chce HR, a víc, než chce IT. / Každý váš kontakt se zaměstnancem je značkový kontakt. / Říkejte správné věci správným lidem správným způsobem ve správný čas. / Jsme generací lomítek.

číst více
Proč byste měli řešit, jestli je vaše firma zdravá

Proč byste měli řešit, jestli je vaše firma zdravá

Co si pod pojmem zdravá firma představit? Dá se taková firma poznat okamžitě?  Jaké chyby firmy dělají v oblasti zdraví svých zaměstnanců? A má to všechno vůbec nějaký dopad na ekonomický vývoj firmy? Na tyto a další otázky jsme se zeptali Petra Kaňky, odborníka v oblasti řízení pracovního lékařství, ochrany zdraví, bezpečnosti práce a environmentální legislativy.

číst více

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Jeho používáním s tím souhlasíte.

nahoru