Top Vision - vzdělávací kurzy a diskusní fóra pro manažery

Blog top vision

Ať už hledáte inspiraci pro svůj vlastní rozvoj nebo se zajímáte o možnosti
firemního vzdělávání, sledujte náš blog plný novinek a zajímavostí.

FLEXIBILNÍ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025: Jaké změny přinese?

Tzv. flexinovela zákoníku práce se nedávno dočkala schválení v Poslanecké sněmovně. Cílem novely, jak už napovídá její název, je zvýšení flexibility v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. Obecně by měla přinést zásadní změny v oblasti pracovněprávních vztahů. Ty se dotknou především délky zkušební doby, vyplácení platu/mzdy, rodičovské dovolené, pracovních cest a dalších oblastí.

Prezentování je dovednost, kterou lze trénovat

S jistou nadsázkou by se dalo říct, že když jde o prezentování, společnost se dělí na dva typy lidí. Na ty, kteří si vystupování před lidmi vyloženě užívají a vyhledávají ho, a na ty, kteří jej už od základní školy z hloubi duše nenávidí. Pokud patříte k té druhé skupině a žijete v přesvědčení, že na prezentování nemáte talent, a proto jste na jeho zdokonalovaní zcela rezignovali, tento článek vás přesvědčí o tom, že nic není tak černobílé, jak se může zdát. Musíme však být ochotní upustit od sklonů k perfekcionismu.

Naučte se řídit cash flow – je to klíč k finanční stabilitě a růstu

Cash flow is the lifeblood of a business. Tato známá anglická fráze poukazuje na klíčovou roli firemního cash flow – důležitostí jej lze přirovnat k oběhu krve v lidském těle. Je daleko významnějším ukazatelem finančního zdraví podniku než ziskovost, protože bez zdravého toku peněz nelze podnik efektivně řídit. V kurzu Cash flow očima manažera od Top Vision vám předáme praktické dovednosti pro účinné řízení peněžních toků a posílení finanční stability firmy. O kurzu a tématu cash flow jsme si popovídali s naší lektorkou Kateřinou Kalinovou.

7 důvodů, proč vsadit na empatický leadership

Vycházet při vedení lidí pouze z jejich výkonu a výsledků už je v dnešní době pasé. Tzv. výkonnostní leadership je na ústupu, nahradil ho totiž leadership empatický, při kterém se klade důraz na důvěru a osobní vztah mezi vedoucím a zaměstnancem. Proč? Ukazuje se, že empatický leadership není jen trend, ale efektivní způsob vedení, který přináší dlouhodobé výsledky.

Další články