Filip Lepier

Jak jste se ke vzdělávání dostal?
Jako student druhého ročníku na Psychologii mne oslovil můj tehdejší vyučující Radvan Bahbouh, zdali bych neměl zájem pracovat jako lektor a juniorní konzultant v jeho firmě QED Group as Byla to nabídka z říše snů, po které jsem okamžitě sáhnul a znamenala začátek mé lektorské a koučovací kariéry.

Kde jste načerpal nejvíce zkušeností? 
Za téměř 18 let praxe jsem čerpal zkušenosti jednak jako leader na ředitelských pozicích v různých konzultantských firmách a jednak na stovkách projektů pro nejvýznamnější firmy působící v ČR.

Jaký je Váš přístup k tréninkům a školením?
Snažím se přinášet ty nejaktuálnější informace v kombinaci s diskuzí a humorem, protože vzdělávání by mělo být nejen užitečné a zajímavé, ale také zábavné. Málokdy využívám pevně daný scénář a školení vždy vedu s ohledem na aktuální potřeby a zkušenosti skupiny.

Jakými projekty byste se chtěl pochlubit? 
Opravu zajímavých projektů jsem dělal desítky. Pracoval jsem pro většinu velkých firem v ČR. Z poslední doby mohu jmenovat například ČEZ, EUC, Česká Spořitelna, Vodafone, nebo například ING bank a Nova. Čím byly neobvyklejší a kreativněji uchopené, tím lépe. Poslední dobou se nejvíce věnuji projektům na změnu firemní kultury, což je oblast, která mě v tuto chvíli nejvíce baví.

Jakým tématům rozvoje se věnujete?
Věnuji se prakticky všem tématům, která rozvíjí: komunikace, vedení, spolupráce, motivace či efektivní rozhodování lidí ve firmě.