Top vision

czen

Novela zákoníku práce od října 2015? Mnoho povyku pro nic.

Od 1. října 2015 vstoupila v platnost další novela zákoníku práce. Jako by těch změn nebylo dost. Ale tentokrát Vás můžeme uklidnit. Slovy Shakespeara se jedná o „mnoho povyku pro nic“. A to navzdory tomu, že u leckterých jiných vzdělávacích agentur jsou anoncovány kurzy v duchu „Přijďte na zákoník práce! Valí se na nás významná novela!“. Ale tímto stylem my v top vision nepracujeme, nechceme Vám věšet bulíky na nos a tahat z Vás peníze. Proto si pojďme vysvětlit, oč v novele, kterou ve sbírce zákonů najdete pod číslem 205/2015 Sb., skutečně jde. Začneme netypicky odzadu. Tam to totiž vypadá na největší masu změn.

Česká republika měla už od roku 2006 schválený zákon, který měl řešit odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. Měl, ale neřešil. Zákon nikdy nezačal platit. Rok co rok se sněmovna usnesla, že zákon ještě neplatí a ještě ne a stále ne. Až letos došlo „slavnostně“ ke zrušení celého zákona. Zákona, který nikdy nenabyl účinnosti. Přesto se pochopitelně pracovní úrazy stále stávaly (bohužel) a také odškodňovaly (bohudík). Dělo se tak podle přechodných ustanovení zákoníku práce. Počítalo se s tím, že až začne nový zákon platit, přechodná ustanovení se jednoduše vypustí a v zákoníku práce po nich nezůstane díra. Nyní, když je jasné, že je po úrazovém zákoně veta se přesouvají texty z přechodných ustanovení do řádného textu zákona do části o náhradě škody. Jedná se proto o technickou změnu.

Když už měli zákonodárci v ruce novelu, pustili se i do zpřesňování názvosloví. To je jistě chvályhodné. Ale i zde zůstaly principy zachovány – netřeba se učit nic nového. Nově tak nyní budeme v zákoně například číst, že „zaměstnanec je povinen nahradit škodu“, namísto dřívějšího „zaměstnanec odpovídá za škodu“.

Ke zpřesnění textu (resp. doplnění odkazu na správné ustanovení v zákoně) došlo také u zahraničního kapesného. Princip stejný, jen přesný odkaz.

Pokud jste někdy chtěli ukončit předčasně dohodu o provedení práce (tzv. DPP), možná jste s překvapením zjistili, že na to zákoník práce nepomýšlí. A nakonec jste zřejmě použili analogicky pravidla pro výpověď dohody o pracovní činnosti (tzv. DPČ). A přesně to teď dělá i zákon. Pravidla pro ukončování DPP i DPČ jsou nově společná.

A na samém začátku zákoníku práce nově v základních principech, které se zákoník zavazuje ochraňovat, a které představují hodnoty veřejného pořádku, najdeme přidané pravidlo spravedlivého odměňování.

Šmytec. Tolik celá „významná novela“.

Máte-li štěstí, tak jste si právě teď oddychli a máte zase o úkol méně – nemusíte studovat novelu. Také je ale možné, že jste si v předchozím textu připadali jako bludný Holanďan. „O čem to mluví? Jaká náhrada škody? A jak se tedy ukončí ta dohoda?“ Nebo si dokonce říkáte: „Jak já chudák jsem k tomu přišel? Vždyť jsem manažer a teď po mně ještě chtějí, abych znal ten zákoník.“ Je-li toto o Vás, pak neztrácejte hlavu. Pro tento případ Vás srdečně zvu na naše kurzy v top vision věnované pracovnímu právu. V nabídce najdete jak komplexní dvoudenní kurz pracovního práva Zákoník práce pro zaměstnavatele, tak kurzy věnované jednotlivým kapitolám práva (například novinku – kurz věnovaný smlouvám v pracovním právu Pracovní smlouvy a jejich nejčastější chyby anebo půldenní kurz o skončení pracovního poměru Ukončování pracovních poměrů) a ano, také kurz základů pracovního práva pro liniové manažery Pracovní právo pro manažery.

Nebojte se, pracovní právo nekouše a společně to na mnoha a mnoha příkladech zvládneme.

Těším se na Vás!

Dana Blažková

Nový komentář

Dana Blažková

Dana Blažková

expertka a konzultantka v oblasti pracovního práva a personalistiky

Další články autora

Povinnosti vůči podřízeným
Povinnosti vůči podřízeným

Pracovníci na vedoucích pozicích denně řeší nejrůznější požadavky zaměstnanců, otázky související s pracovními povinnostmi, dovolenou, či způsobenými škodami. Často musí rozhodnout v reálném čase, aniž by se mohli obrátit na právní podporu. O tom a mnohém dalším vypráví naše lektorka Dana Blažková, specialistka na pracovní právo. 

Do práce také o státním svátku?
Do práce také o státním svátku?

Každý nemohl strávil vánoční svátky se svými rodinami. Někteří z nás museli jít do práce i ve svátek. Pojďme si společně připomenout, koho se práce ve svátek týká.

e-book Vytvořte nezapomenutelnou prezentaci

Vytvořte nezapomenutelnou prezentaci

Naučte se s námi opustit nudné stereotypy v prezentování, proměňte trému ve svou výhodu a odrovnejte kolegy i nadřízené perfektním projevem.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Jeho používáním s tím souhlasíte.

nahoru