HR meetup: Trendy ve firemním vzdělávání

Firmy, které jsou dlouhodobě úspěšné, mají jeden společný rys. Sledují nové trendy a transformují se v souladu s nimi. Třetí HR meetup se věnoval trendům ve firemním vzdělávání. Večerní setkání odstartovala otázka:

KTERÉ TRENDY VE FIREMNÍM VZDĚLÁVÁNÍ UŽ JSOU OUT?

Tomáš Langer, šéfredaktor časopisu Firemní vzdělávání, poskytl stručnou a střízlivou odpověď: „Trendy, které už jsou v zahraničí out, právě přicházejí do České republiky.“ V domácím prostředí jsou nyní na vzestupu tyto přístupy:
 

Blended learning

Kombinace toho nejlepšího z onlinu a offlinu. Inspirativní obsah je dnes přístupný pro každého majitele notebooku, ale v některých případech je přítomnost kouče nenahraditelná.

Hybrid learning

Trend, který redukuje dobu strávenou v klasické učebně. Vyučování je ve větší míře přesměrováno do virtuální učebny.

Social learning

Přístup, který využívá skupinovou interakci. Lidé se učí od sebe navzájem, projevují se svým typickým způsobem a na základě zpětné vazby svého okolí mění své postoje a vzorce chování.

Microlearning

Varianta pro manažery, kteří jsou časově velmi vytížení, a tak preferují učit se v krátkých úsecích. 

JAK SE MĚNÍ SLOŽENÍ LEARNING & DEVELOPMENT TÝMŮ?

Na tuto otázku odpověděla Svatava Dohnalová, která se svým týmem vymýšlí vzdělávací obsah ve společnosti Top Vision. L&D týmy nyní procházejí proměnou a jejich členové vstupují do naprosto nových rolí. Stávají se z nich:

• BUDOVATELÉ KOMUNIT, jejichž úlohou je vytvořit ve firmě platformu pro sdílení inspirativního obsahu, kam by mohl každý jednotlivec vkládat zajímavé odkazy a tipy.

• DATA ANALYTICI, kteří sbírají a vyhodnocují data.

• KURÁTOŘI OBSAHU. Obsah nevytvářejí, ale vyhledávají.

• BLENDED LEARNING TVŮRCI, protože online vzdělávání šetří čas, který nikdy nemáme.

• EDTECH EVANGELISTÉ, průkopníci a propagátoři technologií ve vzdělávání.

V současné době disponujeme mnoha nástroji, s jejichž pomocí můžeme firemní vzdělávání jak zefektivnit, tak zatraktivnit. Je to jen na nás.