Máme peníze na vzdělávání?

Je vzdělávání první volbou, kde se „škrtá“? Považuje management vzdělávání za investici s návratností? Má vliv na rozpočet schopnost HR doručit managementu důkaz, že vzdělávání a rozvoj přispívá byznysu? Jak to vidíte vy?

Tyto otázky zajímají i nás. Proto jsme se v rámci naší Benchmarking studie, kterou každoročně mapujeme systém firemního vzdělávání, ptali účastníků na vývoj investic do vzdělávání.

V minulém roce zaznamenala pokles rozpočtů na vzdělávání polovina zúčastněných firem. Letos je potěšující, že pokles investic hlásí „pouze“ 27 % respondentů. Zároveň 11 % firem potvrdilo nárůst rozpočtu na vzdělávání. Zajímavé také je, že studie současně zaznamenala meziroční nárůst průměrného počtu školicích dní na zaměstnance ze 3 na 4 školící dny.