Do čeho investujeme více a do čeho méně?

V rámci projektu Benchmarking, kterým mapujeme systémy firemního vzdělávání, jsme se ptali, jaké jsou v letošním rozpočtu na vzdělávání a rozvoj největší změny oproti minulému roku?

Příjemným zjištěním je fakt, že na prvních místech se neobjevily „škrty“, ale naopak vyšší investice do vybraných programů u firem, které mají rozpočet stejný či vyšší než v minulých letech.

Tam, kde dochází ke snižování rozpočtů, přichází zcela očekávaně i škrty na vzdělávání, které je často považováno bohužel za „nice to have“, nikoli za nástroj zvyšování výkonnosti a dosahování požadovaných výsledků, tj. externí kurzy (27 % respondentů) a méně na soft skills (16 % respondentů).

U firem, kde se investice (při stejném rozpočtu) zvýšily v kategorii více na soft skills a na odborná školení je nasnadě otázka – kde jsme „ušetřili? Odkud jsme přesunuli investice? Umíme např. mandatorní / povinné vzdělávání připravit levně a získat tak prostor pro investice do rozvojových aktivit?

Vzdělávání a rozvoj

Kurzy na toto téma

Tvorba systému firemního vzdělávání

Od analýzy potřeb k realizaci rozvojových programů

Vzdělávání a rozvoj

5. - 6. 12. 2023Praha 1

9 990 Kč bez DPHzobrazit

Další články

1 Přehled toho nejzajímavějšího z konference Lead & Learn 20182 HR a digitální inovace jdou „sakramentsky“ k sobě3 Jak si užívat studium cizího jazyka?4 Zaměstnanec budoucnosti: jaké dovednosti rozvíjet?5 Firemní vzdělávání 2015: zaostřeno na manažerské dovednosti a rozvoj talentů

Naučte se vstávat dřív

Dozvíte se, jak si zautomatizovat brzké ranní vstávání a proměnit jej ve výhodu. Poradíme vám, jak se vyvarovat prokrastinaci a jak je to s ranní kávou.