Trendy v mobilním vzdělávání II

V mobilním telefonu máme uloženu svou platební kartu, vstupenky do divadla, oblíbený hudební playlist, osobního taxikáře i všechny své kamarády. V současné době se mobilní zařízení začínají využívat i v oblasti vzdělávání.

Představujeme vám dalších 5 trendů v mobilním vzdělávání. Můžete je využít pro váš vlastní rozvoj i pro rozvoj vaší firmy.

1. Gamifikace podporuje popularitu mobilního učení

Popularita mobilního vzdělávání je dána svobodou učit se kdykoliv a kdekoliv. V pohodlí domova, v dopravních prostředcích, na letištích, na plážích… Propojení mobilního učení s gamifikací však vnáší do vzdělávacího procesu i prvek zábavy. Tím se vytváří pozitivní vztah k učení jako takovému.

Gamifikace přináší i řadu dalších výhod. Publikování vlastního skóre z testu může působit jako významný motivační faktor. Diskuse s jinými studenty o daném tématu může vést k rozšíření a prohloubení vědomostí. S tím se zvyšuje také angažovanost studentů v procesu vzdělávání.  

2. Mobilní vzdělávání respektuje individualitu

Jednou z předností mobilního učení je také personalizace vzdělávacího procesu. Účastníci tradiční výuky probírají ve stejném čase a prostoru stejnou učební látku stejným tempem, což ale nemusí všem vyhovovat. M-learning je více variabilní.

Není nutné, aby se všichni potkali na jednom místě. Nedochází tak k časové ztrátě v důsledku dojíždění. Není ani nutné, aby se všichni učili ve stejnou dobu. Někdo se dokáže nejlépe soustředit dopoledne, někdo odpoledne. Navíc se může každý učit svým vlastním tempem, u některých úseků učiva zrychlit, u jiných zpomalit, k něčemu se vrátit, něco přeskočit. Tím se učení stává efektivnějším. 

3. Offline se stává novým online vzděláváním

Teprve platforma, která umožňuje učit se i offline bez závislosti na připojení k internetu, je klíčem ke skutečnému učení se kdykoliv a kdekoliv. Vzdělávání bez omezení vyžaduje offline prostředí, které se synchronizuje při obnovení internetového připojení.  

4. M-learning může sloužit jako nástroj pro social learning

Skvělý způsob, jak vtáhnout účastníky do vzdělávacího procesu, je dát jim prostor k tomu, aby přispěli svými vlastními zkušenostmi. Jejich příspěvky mohou vzdělávací obsah obohatit a dále rozvíjet. Přidanou hodnotu je pak posilování společenského a sociálního života ve firmě.

5. Umělá inteligence odstraní administrativní bariéry

Pokroky v umělé inteligenci zefektivní poskytování vzdělávacího obsahu. Pomohou při odstraňování těžkopádných administrativních procesů a umožní tak soustředit se na to, co je důležité: vytváření skvělého vzdělávacího obsahu.