Koučink a mentoring

• Koučovací rozhovor pomáhá klientovi vidět vlastní situaci z různých úhlů pohledu. Klient sám nachází to nejlepší řešení.
• Sami si nastavíte, jak často se s koučem budete potkávat. Díky pravidelnosti setkání se můžete s koučem zaměřit na své aktuální potřeby.
• Kouč vám může poskytnout cennou zpětnou vazbu. Protože sami na sebe nevidíme, někdy potřebujeme pohled někoho zvenčí.
• Vedle individuálního koučinku nabízíme i týmový koučink. Koučování může probíhat prezenčně i online.

• přístup orientovaný na řešení problémů
• zaměřuje se na příležitosti, ne na chyby, které se staly
• pomáhá koučovanému více využívat své vnitřní i vnější zdroje
• buduje sebedůvěru
• vede k přijetí odpovědnosti za vlastní jednání

• spolupráce založená na vztahu
• zvědomování vlastních myšlenek a pocitů
• vede k integraci získaných zkušeností
• gestalt respektuje odpor, nevnímá ho jako překážku, ale jako potenciální zdroj energie

• je postaven na poznatcích o neurolingvistickém programování
• dokáže koučovanému posunout limity
• poskytuje nový pohled na situaci, podporuje nekonvenční nápady
• vychází z myšlenky, že všechny potřebné zdroje už máme v sobě a je potřeba je najít a umět správně použít

• přístup založený na stanovení konkrétních cílů a pravidelné revizi vývoje situace
• využívá se při práci se středním a nižším managementem, pracuje s krátkodobými i dlouhodobými cíli

Zatímco koučink spočívá ve vyhledávání cest k dosažení cílů klienta, mentoring je o předávání pracovních zkušeností a odborných znalostí. Mentor klientovi poskytuje vedení a pomáhá mu rozvíjet se profesně.