AC/DC centra

AC/DC centrum je strukturovaný a systematický proces hodnocení, který slouží k posouzení schopností, dovedností a potenciálu jednotlivců pro konkrétní pracovní pozici. Tento proces zahrnuje psychometrické testy, skupinové aktivity, simulace, hraní rolí a individuální pohovory. Hodnocení je prováděno odborníky na lidské zdroje, psychologii a management.

K čemu slouží AC/DC centra?

Nábor nových zaměstnanců: Assessment centrum pomáhá firmám vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta na danou pozici.

Vytipování talentů a leaderů: AC/DC centra jsou ideálním nástrojem pro identifikaci talentů a budoucích lídrů.

Identifikace vzdělávacích potřeb: Firmy mohou využít výsledky AC/DC center k sestavení individuálních rozvojových plánů pro své zaměstnance.

Povýšení a interní přesuny: AC/DC centra mohou firmám usnadnit rozhodování o povýšení nebo interních přesunech zaměstnanců na nové pozice.

Týmová dynamika: Hodnocení v rámci skupinových aktivit poskytuje vhled do týmové dynamiky a spolupráce mezi zaměstnanci.

Jak AC/DC centra fungují?

Účastníci se zapojují do různých aktivit, které simulují reálné pracovní situace a úkoly. Tyto aktivity mohou zahrnovat skupinové diskuze, individuální prezentace, řešení problémů, analýzu případových studií a další.
Týmy odborníků sledují a hodnotí výkon účastníků podle předem stanovených kritérií. Hodnotí se nejen výsledky úkolů, ale také způsob, jakým účastníci úkoly plní.
Po skončení assessment centra obdrží účastníci podrobnou zpětnou vazbu o svém výkonu, včetně silných stránek a oblastí pro zlepšení. Firmy získají podklady pro rozhodování o náboru, povýšení nebo dalším vzdělávání účastníků.