Top vision

czen

Spolupráce HR se světem IT se Zuzanou Peškovou a Markem Velasem

Termín a místo konání bude upřesněno.

Spolupráce HR se světem IT se Zuzanou Peškovou a Markem Velasem

Buďte silným parťákem pro “TECH” kolegy

Termín a místo konání bude upřesněno.
Pro všechny

Načerpejte inspiraci od lidí, kteří propojují HR se světem IT

Není jednoduché být HR ve světě IT. Musíme obsazovat pozice, ke kterým chybí zájemci. Musíme vymýšlet přístupy, jak zaujmout kandidáty na trhu práce a motivovat své kolegy, aby se vzdělávali. Chceme pomoci vývojářům s jejich rozvojem, ale přitom nerozumíme technologiím... Potřebujeme být parťákem IT manažerů, ale oni nás “neberou”... Workshop je postaven prakticky. Zaměříme se na největší bolesti dnešního HR, které působí v oblasti IT. Ukážeme si, že lze pochopit duši “TECH lidí” a být fungujícím a silným parťákem pro jejich potřeby. 

 

Program

Vstupní orientace a zapojení účastníků

  • Rozdíly backend/frontend 
    • obrázek z toggl komixu
  • Jak fungují IT startupy a jak IT korporace
    • waterfall vs. agile 
  • Základní orientace v denním řízení vývojáře - standupy, reviews, plánování, tickety
    • code review, programátorská hygiena
  • Projektové a komunikační nástroje - asana, trello, slack a “kecálkové”
    • tři oblasti - komunikace, ticketing, a knowledge base (dokumentace)
  • Úskalí komunikace v IT - co HR musí změnit, aby pomáhalo a nebylo na obtíž
    • neustálé vzdělávání se, pokora, snaha o porozumění potřeb

Hiring a Recruitment proces

  • Nastavení celého procesu náboru a inspirace, která funguje
    od první myšlenky, přes Job Description, vedení interview až po onboarding 
  • Bolesti náborů vývojářů a technických pozic - negativa spolupráce s agenturami
  • Kde hledat a jak se při oslovení chovat - zapojení ambasadorů do náboru
  • Použití sociálních sítí a webů - Linkedin, Instagram a Facebook  
  • Applicant Tracking System (ATS) - Systémy pro nábor - výhody a nevýhody ATS - teamio, recruitis, datacruite, recruitee, startupjobs
  • Kariérní portály - Jobs, Startupjobs, WelcometotheJungle, Cocuma, Techloop, Smitio 
  • Vlastní kariérní stránky - firemní prezentace
  • Obsahové weby jako zdroje náboru - medium.com atd.
  •  Referral programy 

Značka zaměstnavatele (Employee branding)

  • Jak budovat značku zaměstnavatele v IT a proč hraje roli při výběru mezi zaměstnavateli
  • Jakou roli hraje značka zaměstnavatele při náboru
  • Employee Value Proposition - jak značku měřit a proč ji měřit
  • Zpětná vazba - retence neúspěšných kandidátů (osvěta hiring manažerů o kandidátské zkušenosti)

IT komunity

  • Orientace v komunitách - jak se v nich pohybovat, jak “nebýt HR” při spolupráci s komunitami - hledání synergií
  • Jak zapojit zaměstnance do IT komunit, jaké zaměstnance vybrat
  • Nástroje pro správu - meetup.com, eventbrite…
  • Produkce akce, náklady a návratnost

Onboarding a offboarding

  • Jak nastavit oba systémy a proč je důležité draze získaného zaměstnance udržet
  • Proč nastavit způsob rozloučení a proč souvisí se značkou zaměstnavatele
  • Rozvoj a řízení dovedností při nástupu
  • Jak postavit buddy systém ve firmě

Technický a osobní rozvoj technických/IT pozic

  • Design vzdělávání pro IT a jeho specifika - disrupce standardní vzdělávání (méně školení, více rozvoje)
  • Jak pracovat s rozvojem kompetencí a osobní rozpočty na vzdělávání
  • Použitelné způsoby rozvoje pro IT - může HR pomoci nebo pouze organizuje a dodává vzdělávací příležitosti
  • Práce s talenty, vytváření talentového “poolu”
  • Volné dny v IT na rozvoj
  • Měření postupů IT lidí
  • Interní mentoringové programy

KPIs versus OKr

  • Měření výkonu v IT, jaké jsou role a jak pracovat s jednotlivci
  • Employee performance review - příprava na rozhovor a jeho realizace - úskalí zpětné vazby
  • Dlouhodobé sledování hodnotících kritérií a hodnocení jako nástroj rozvoje

Co mi kurz přinese?

  • proniknete do komunikačních a projektových nástrojů, které IT používá 
  • naučíte se relevantně oslovovat potenciální kandidáty na IT pozice 
  • budete schopni sestavit vzdělávací plány pro IT pracovníky 
  • naučíte se pracovat s rolí buddyho v onboardingu nových IT kolegů  

Komu je kurz určený?

  • náborářům, kteří obsazují IT pozice
  • personalistům, kteří mají pocit, že svým IT kolegům nerozumí

Termíny konání

Termín a místo konání bude upřesněno.

Proč se rozvíjet s top vision?

1,21 průměrná známka
kvality kurzů

6 117 spokojených účastníků
každý rok

1 432 tréninkových dnů
a kurzů ročně

20 úspěšných let
na trhu

Spolupráce HR se světem IT se Zuzanou Peškovou a Markem Velasem
0

Načerpejte inspiraci od lidí, kteří propojují HR se světem IT

Není jednoduché být HR ve světě IT. Musíme obsazovat pozice, ke kterým chybí zájemci. Musíme vymýšlet přístupy, jak zaujmout kandidáty na trhu práce a motivovat své kolegy, aby se vzdělávali. Chceme pomoci vývojářům s jejich rozvojem, ale přitom nerozumíme technologiím... Potřebujeme být parťákem IT manažerů, ale oni nás “neberou”... Workshop je postaven prakticky. Zaměříme se na největší bolesti dnešního HR, které působí v oblasti IT. Ukážeme si, že lze pochopit duši “TECH lidí” a být fungujícím a silným parťákem pro jejich potřeby. 

 

https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
nahoru