Online Recruitment - trend i nutnost

Program
Co mi kurz přinese?
O lektorovi
Termíny konání

Přestáváte se orientovat v kvalitách kandidátů, které vidíte jen na obrazovce? Naučte se poznat toho pravého i skrze kameru
Přešli jste nebo plánujete přejít na online nábor? Zajímáte se o trendy v online náboru? Které kroky by měl obsahovat proces náboru ve virtuálním prostředí? Praktický workshop vás provede úskalími přípravy a realizace online náboru kandidátů. Získáte zde praktické dovednosti pro hlubší analýzu silných a slabých stránek budoucích zaměstnanců a objevíte řemeslné „vychytávky", které fungují v online prostředí. Budeme sdílet i vaše zkušenosti s přechodem do virtuálního prostředí náborů.

Program

1. a 2. den

Principy předvýběru

Poznávání nových cest, kde dále kandidáty hledat - výhody a nevýhody interních a externích kandidátů
Typy a způsoby oslovení externích kandidátů (reference, inzerce, pracovní weby, sociální sítě – LinkedIn, gitHub atd.)
Správný mix – vhodnost a nevhodnost metod nábor, jak nakombinovat optimální metodu náboru – výběrový pohovor, behaviorální dotazování, samostatná práce

Příprava online náboru – sestavení krok za krokem

Dobré zkušenosti a typické chyby při přípravě online náboru
Jak nastavit nábor s ohledem na cíle firmy a podle požadovaných kompetencí, znalostí a dovedností obsazované pozice
Příprava programu, úkolů a časování aktivit – scénář optimálního časování a termínování realizace
Příprava interních manažerů, když je potřeba jejich přítomnost při náboru
Nastavení rolí při samotném náboru
Nastavení cílů a způsob vyhodnocení výstupů z náboru
Použití psychologické diagnostiky – online testování
Technické požadavky, alternativy a plán B

Realizace online náboru a vyhodnocení výstupů

Na co dát pozor při připojení do online prostředí - funkčnost techniky
Otevření a úvod online náboru
Jak zvát účastníky a jak zvládat „odmítnutí"
Na co dát pozor při zahájení a úvodu do výběrového rozhovoru – funkční pravidla
Časté otázky a chyby v průběhu
Jak je možné zvládat únavu a nepříjemné situace
Odhalení, zvládání a řízení nepříjemných kandidátů
Jak a kdy zařadit psychologickou diagnostiku během realizace online náboru
Tvorba profilů kandidátů a vyhodnocení celkových výsledků
Předání výsledků a případných kandidátů na zadavatele náboru – manažery

Co mi kurz přinese?

nacvičíte si praktické metody výběru zaměstnanců v online prostředí
na příkladech z praxe se naučíte rozpoznávat, který z uchazečů o zaměstnání bude nejlépe vyhovovat požadavkům obsazovaného místa
vyzkoušíte si také přípravný pohovor s manažery před výběrovým řízením
odhalíte způsoby lhaní kandidátů a typické předsudky během kontaktu s kandidáty v online prostředí
seznámíte se s psychologickou diagnostikou používanou při realizaci assessment center
osvojíte si technické nástroje pro online nábor

Komu je kurz určený?

personalistům na všech pozicích
vedoucím pracovníkům
všem, kteří se potýkají s online náborem a chtějí se prakticky zapojit do budování své strategie náboru
všem, kteří hledají zaměstnance, obsazují své týmy a nevědí si rady s kandidáty