Top vision

czen

Nábor zaměstnanců na sociálních sítích

4 990 Kč6 038 Kč s DPH4 990 Kč6 038 Kč s DPH4 990 Kč6 038 Kč s DPH

Nábor zaměstnanců na sociálních sítích

Hledání špičkových kandidátů v digitálním světě

21. 8. 2017
7. 12. 2017
Praha 8
Brno
Pro středně pokročiléExkluzivní

Objevujte talenty na sociálních sítích a naučte se s nimi komunikovat

Hledání talentů je stále těžší a ty nejlepší zaměstnance na pracovních portálech nenajdete. Seznamte se proto s technikami, které vám umožní být o krok napřed. Naučte se efektivně řešit situace, v nichž tradiční metody a zdroje náboru nestačí. Poznejte, jak můžete využít sílu sociálních sítí ve svůj prospěch a jak najít špičkové kandidáty na pracovní pozice. Posilte svou pozici rádce v oblasti rozvoje a uplatnění talentu díky ovládnutí potenciálu, který nabízí digitální svět.

U účastníků tohoto kurzu se předpokládá alespoň elementární znalost a zkušenosti s LinkedInem, případně i s dalšími sociálními sítěmi.

Co mi kurz přinese?

  • poznáte, jak budovat profesionální image náboráře v on-line prostředí
  • osvojíte si techniky a strategie, které vám pomohou vyhledat ty nejlepší uchazeče
  • zjistíte, jak fungují HR marketingové kampaně a naučíte se vést on-line dialog s kandidáty
  • zjistíte, jak pomoci své firmě k lepší značce zaměstnavatele
  • díky novým nástrojům a síle dat upevníte svou roli experta

Komu je kurz určený?

  • HR manažerům
  • specialistům náboru
  • specialistům HR marketingu
  • pracovníkům personálních agentur

Program

9:00 - 17:00

Sociální sítě a lov talentů v kostce

  • klíčová fakta o hledání talentu
  • orientace v moři sociálních sítí
  • sociální sítě jako součást náborové strategie

Sebeprezentace v digitálním světě

  • moje značka na sociálních sítích aneb digitální image profesionála
  • jak budovat reputaci kariérního rádce a rozšiřovat své sítě
  • základy tvorby obsahu a síla publikování

Značka mé firmy a jak ji nechat zazářit

  • význam a tvorba atraktivní značky zaměstnavatele
  • výjimečnost mé firmy a jak ji ukázat světu
  • co kandidáty nejvíce zajímá

Poradcem v oblasti talentu

  • lepším rádcem managementu díky síle dat
  • proč by top management i zde měl jít příkladem
  • jak získat podporu vedení

Talent jako cíl a hledání odpovídajících kandidátů

  • techniky cíleného vyhledávání
  • HR marketing a kampaně na síti
  • efektivní práce s daty

Od internetu k osobnímu setkání

  • strategie a nácvik přímého oslovení kandidátů
  • zvládání námitek
  • etiketa na sociálních sítích

Lektor

Martin Grau

Martin Grau

HR leader, Recruitment & social media lecturer

Současná situace na trhu práce klade na pracovníky zabývající se náborem stále větší požadavky. Přijďte poznat, jak navzdory náročnosti trhu zůstat s výsledky na vrcholu a těžit z posledních trendů v náboru.

„Od samého začátku své kariéry se pohybuji v bankovním sektoru. Po absolvování trainee programu v UniCredit Bank jsem působil jako osobní bankéř obchodu s klienty. Následně jsem ve stejné společnosti měl na starosti zejména navyšování prodejní efektivity distribuční sítě. Po pěti letech v útvarech zaměřených primárně na prodej jsem zamířil do oblasti řízení lidských zdrojů v rámci České spořitelny. Po zkušenostech v L&D a projektově metodickém řízení jsem převzal zodpovědnost za strategický management náboru zaměstnanců. I na problematiku HR se stále snažím dívat pohledem člověka ‚srostlého‘ přímo s byznysem společnosti. V současné době se specializuji především na sociální sítě, budování značky zaměstnavatele a tvorbu náborových inovací.“

Vybíráme
z blogu
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích

Sociální sítě, jakožto zdroj talentu, mají dnes pevné místo v repertoáru mnoha odborníků zabývajících se náborem zaměstnanců. Jak tedy objevovat talenty na sociálních sítích a jak s nimi komunikovat? To prozradí Head of Resourcing České spořitelny a lektor top vision Martin Grau. 

Lektor

Martin Grau

Martin Grau

HR leader, Recruitment & social media lecturer

Současná situace na trhu práce klade na pracovníky zabývající se náborem stále větší požadavky. Přijďte poznat, jak navzdory náročnosti trhu zůstat s výsledky na vrcholu a těžit z posledních trendů v náboru.

„Od samého začátku své kariéry se pohybuji v bankovním sektoru. Po absolvování trainee programu v UniCredit Bank jsem působil jako osobní bankéř obchodu s klienty. Následně jsem ve stejné společnosti měl na starosti zejména navyšování prodejní efektivity distribuční sítě. Po pěti letech v útvarech zaměřených primárně na prodej jsem zamířil do oblasti řízení lidských zdrojů v rámci České spořitelny. Po zkušenostech v L&D a projektově metodickém řízení jsem převzal zodpovědnost za strategický management náboru zaměstnanců. I na problematiku HR se stále snažím dívat pohledem člověka ‚srostlého‘ přímo s byznysem společnosti. V současné době se specializuji především na sociální sítě, budování značky zaměstnavatele a tvorbu náborových inovací.“

Vybíráme
z blogu
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích

Sociální sítě, jakožto zdroj talentu, mají dnes pevné místo v repertoáru mnoha odborníků zabývajících se náborem zaměstnanců. Jak tedy objevovat talenty na sociálních sítích a jak s nimi komunikovat? To prozradí Head of Resourcing České spořitelny a lektor top vision Martin Grau. 

Lektor

Martin Grau

Martin Grau

HR leader, Recruitment & social media lecturer

Současná situace na trhu práce klade na pracovníky zabývající se náborem stále větší požadavky. Přijďte poznat, jak navzdory náročnosti trhu zůstat s výsledky na vrcholu a těžit z posledních trendů v náboru.

„Od samého začátku své kariéry se pohybuji v bankovním sektoru. Po absolvování trainee programu v UniCredit Bank jsem působil jako osobní bankéř obchodu s klienty. Následně jsem ve stejné společnosti měl na starosti zejména navyšování prodejní efektivity distribuční sítě. Po pěti letech v útvarech zaměřených primárně na prodej jsem zamířil do oblasti řízení lidských zdrojů v rámci České spořitelny. Po zkušenostech v L&D a projektově metodickém řízení jsem převzal zodpovědnost za strategický management náboru zaměstnanců. I na problematiku HR se stále snažím dívat pohledem člověka ‚srostlého‘ přímo s byznysem společnosti. V současné době se specializuji především na sociální sítě, budování značky zaměstnavatele a tvorbu náborových inovací.“

Vybíráme
z blogu
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích

Sociální sítě, jakožto zdroj talentu, mají dnes pevné místo v repertoáru mnoha odborníků zabývajících se náborem zaměstnanců. Jak tedy objevovat talenty na sociálních sítích a jak s nimi komunikovat? To prozradí Head of Resourcing České spořitelny a lektor top vision Martin Grau. 

Jak hodnotí kurz účastníci?

1,06 Celkový dojem z kurzu

94 %

Uplatnění poznatků v praxi

94 %

Akci bych doporučil známým

Termíny konání

 TermínČasMístoCena
21. 8. 2017
Po
9 - 17 hod.Praha 8 Křižíkova 237/36a4 990 Kč6 038 Kč s DPH
7. 11. 2017
Út
9 - 17 hod.Praha 8 Křižíkova 237/36a4 990 Kč6 038 Kč s DPH
7. 12. 2017
Čt
9 - 17 hod.Brno 4 990 Kč6 038 Kč s DPH

21. 8. 2017

9 - 17 hod.

Praha 8, Křižíkova 237/36a

4 990 Kč
6 038 Kč s DPH

7. 11. 2017

9 - 17 hod.

Praha 8, Křižíkova 237/36a

4 990 Kč
6 038 Kč s DPH

7. 12. 2017

9 - 17 hod.

Brno,

4 990 Kč
6 038 Kč s DPH

V ceně získáte: certifikát o absolvování, studijní materiály, občerstvení a oběd.

Zajímáte se o HR?

Zanechte nám svůj e-mail a žádná novinka vám neunikne.

top vision PLUS - s top vision získáte více

Chceme Vás inspirovat k dalšímu rozvoji, a proto se nyní zúčastněte našich kurzů za těch nejvýhodnějších podmínek. Jen na vás záleží, zda si vyberete některý z dárků nebo slevu.

Množstevní sleva

Více účastníků z jedné firmy nebo více objednaných akcí pro jednoho účastníka.

Věrnostní sleva nebo dárky

Účast jedné osoby na více akcích v průběhu jednoho kalendářního roku.

5% sleva2 účastníci nebo 2. akce

10% sleva3 účastníci nebo 3. akce

15% sleva4 účastníci nebo 4. akce

Kurz na míru

Chcete připravit školení pro celý tým? Preferujete přizpůsobit program kurzu vašim potřebám? Rádi vám připravíme nabídku firemního školení na míru.

Chcete připravit školení pro celý tým? Preferujete přizpůsobit program kurzu vašim potřebám? Rádi vám připravíme nabídku firemního školení na míru.

mám zájem
Kurz na míru

Akci pro vás připravila

Olga Holá
Nábor přes sociální sítě je založen na kreativitě, stručnosti a efektivní komunikaci. Martin Grau vám ukáže, jak všechny tyto důležité aspekty úspěšně zvládnout.

Olga Holá

Head of Product and Quality

Proč se rozvíjet s top vision?

1,21 průměrná známka
kvality kurzů

10 237 spokojených účastníků
každý rok

1 863 tréninkových dnů
a kurzů ročně

15 úspěšných let
na trhu

Nábor zaměstnanců na sociálních sítích
CORSO Karlín
Křižíkova 237/36aPraha 818600
4 990

Objevujte talenty na sociálních sítích a naučte se s nimi komunikovat

Hledání talentů je stále těžší a ty nejlepší zaměstnance na pracovních portálech nenajdete. Seznamte se proto s technikami, které vám umožní být o krok napřed. Naučte se efektivně řešit situace, v nichž tradiční metody a zdroje náboru nestačí. Poznejte, jak můžete využít sílu sociálních sítí ve svůj prospěch a jak najít špičkové kandidáty na pracovní pozice. Posilte svou pozici rádce v oblasti rozvoje a uplatnění talentu díky ovládnutí potenciálu, který nabízí digitální svět.

U účastníků tohoto kurzu se předpokládá alespoň elementární znalost a zkušenosti s LinkedInem, případně i s dalšími sociálními sítěmi.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Jeho používáním s tím souhlasíte.

nahoru