Připravíme firemní kurzy na míru

Chcete připravit školení pro celý tým? Preferujete přizpůsobit program kurzu vašim potřebám? Rádi vám připravíme nabídku firemního školení na míru.

Klienti o našich programech na míru říkají

Monika Kohoutková

Personální ředitelka,
ŠKODA PRAHA Invest s.r.o.

 Top vision dokáže vystihnout naši skutečnou potřebu, pochopit její příčinu, aby pak na míru připravila profesionální plán krok po kroku, precizně jej zrealizovala a ještě jen tak mimochodem zatraktivnila naši interní PR a vyšperkovala náš evaluační proces.

Marta Rypplová

HR Manager,
BRUSH SEM, s.r.o.

 Veškeré realizované programy byly vždy přesně zacíleny na potřeby naší společnosti, měly jasnou koncepci a v případě možnosti vzájemnou provázanost.

Hana Stalmachová

Vice President HR Development,
T-Mobile Czech Republic a.s.

 Spolupráci s top vision hodnotíme jako vysoce profesionální. Oceňujeme zapojení a aktivitu při zacílení programu, flexibilitu a kreativní přístup k řešení, stejně jako perfektní realizaci a erudovaný lektorský tým.

Blog top vision

Ať už hledáte inspiraci pro svůj vlastní rozvoj nebo se zajímáte o možnosti
firemního vzdělávání, sledujte náš blog plný novinek a zajímavostí.

Jak si u šéfa prosadit školení?

Jak si u šéfa prosadit školení?

Máte osvícené šéfy, kteří si uvědomují, že se vzdělávání zaměstnanců vyplatí? Pak máte štěstí. Jak si ale poradit v případě, kdy vás nadřízený nechce na kurz pustit, natož aby vám na vzdělávání firma přispěla?

Nebe a peklo vzdělávání a rozvoje

Nebe a peklo vzdělávání a rozvoje

Na workshopu jsme se zeptali účastníků Benchmarking studie, co se ve vzdělávání a rozvoji našich zaměstnanců daří a co ne. Podívejte se na odpovědi, které zapsali na kartičky NEBE nebo PEKLO.

Do čeho investujeme více a do čeho méně?

Do čeho investujeme více a do čeho méně?

V rámci projektu Benchmarking, kterým mapujeme systémy firemního vzdělávání, jsme se ptali, jaké jsou v letošním rozpočtu na vzdělávání a rozvoj největší změny?

Máme peníze na vzdělávání?

Máme peníze na vzdělávání?

Je vzdělávání první volbou, kde se „škrtá“? Považuje management vzdělávání za investici s návratností? Má vliv na rozpočet schopnost HR doručit managementu důkaz, že vzdělávání a rozvoj přispívá byznysu? Jak to vidíte vy?

Proč se rozvíjet s top vision?

1,25 průměrná známka
kvality kurzů

9 733 spokojených účastníků
každý rok

1 904 tréninkových dnů
a kurzů ročně

14 úspěšných let
na trhu