Top vision

Jak změnit systém hodnocení zaměstnanců v klíčový nástroj motivace

9 990 Kč12 088 Kč s DPH9 990 Kč12 088 Kč s DPH

Jan Ertl

Jak změnit systém hodnocení zaměstnanců v klíčový nástroj motivace
Jan Ertl, lektor

Klíč k lepším vztahům i výsledkům

26. - 27. 4. 2021
14. - 15. 6. 2021
Praha 1
Brno
Pro všechny
Nechat schválitNechte si schválit kurz od šéfa

Nic není tak demotivující, jako skvělý výkon, který nikdo neocenil...
Přijďte si pro zkušenosti a konkrétní plán, jak vytvořit nebo restartovat Váš systém Hodnocení zaměstnanců – aby přinášel všem to, co od něho očekávají a byl zdrojem informací pro opravdovou změnu stylu práce s lidmi, posun ve vzájemných vztazích nebo efektivnější zacílení investic do vašich zaměstnanců. Aby byl systémem motivující Zpětné vazby.

Program

1. den 09:00-16:30
  • Principy zpětné vazby – PROČ do toho jít, CO z toho chceme získat, JAK to využít
  • Restart systému nebo „zelená louka"? – jak se liší přístup, co ne/dělat
  • Aby to akceptovali a šli do toho s námi – jak získat (nadřízené/podřízené) zaměstnance a posílit důvěru
  • Definuj smysl, informuj a zapoj – princip úspěšných změn
  • Dej novému systému jméno
  • Termíny provádění + perioda opakování
  • Postavení účastníků – vymezení rolí, – KDO, CO, KDY, KOMU, JAK – řekne, přepošle, vyplní
  • Motivace jako klíč – jak posílit motivaci a jak ji jednoduše zjistit
  • Motivační tabulka – základ moderního rozhovoru zpětné vazby
2. den 09:00-16:30
  • CO budeme spolu řešit – obsah a struktura zpětné vazby
  • Jaké otázky si chceme položit
  • Která kritéria chceme hodnotit a JAK – volba vhodné metriky, vizualizace
  • Role a zapojení všech zúčastněných, pozice HR
  • Dotazníky? Ano? - kolik, jaké, zápis z hodnocení
  • Příprava účastníků – koho, jak, na co (podřízení/nadřízení)
  • Komunikace systému do firmy
  • Výstup a jeho revize, checkpointy
  • Monitoring procesu, udržení systému v povědomí všech účastníků
  • Jak zapojit nadřízené a udržet jejich motivaci k provádění zpětné vazby

Co mi trénink přinese?

  • Pochopíte principy účinného modelu vzájemné zpětné vazby
  • Získáte konkrétní tipy a návody, jak celý systém proměnit/zavést a zapojit nadřízené
  • Výrazně podpoříte zlepšení vztahů nadřízený – podřízený
  • Rozklíčujete motivační potřeby každého zaměstnance
  • Získáte víc konkrétních podnětů pro zlepšení personální a manažerské práce
  • Lépe zacílíte všechny investice do oblasti práce s lidmi (benefity, vybavení, rozvoj, ...)

Komu je trénink určený?

  • HR manažeři a specialisté
  • Manažeři a vedoucí pracovních týmů, kteří chtějí tuto oblast modernizovat
  • Jednatelé/majitelé menších firem a firem bez HR

Lektor

Jan Ertl

Jan Ertl

HR konzultant a lektor soft skills

Jsem trenér, mentor a konzultant, který se zaměřuje na oblast HR a managementu. Zkušenosti v těchto oblastech sbírám už od roku 1998, jako HR manažer u společností HAMÉ, ROMIKA Industries, Stavospol nebo Konica Minolta. Mou současnou klientelu tvoří nadnárodní a české společnosti především z oblastí výrobních, strojírenských a obchodních firem, kterým pomáhám s rozvojem kompetencí zaměstnanců a manažerů, s řešením problémových situací v oblasti vedení a práce s lidmi, nastavováním systémů řízení lidských zdrojů (mou specializací jsou především systémy zpětné vazby/hodnocení a výběr + adaptace nových zaměstnanců). Lektorskou praxi jsem zahájil v roce 2008, kdy jsem poskytoval v krizovém období firmám podporu v oblasti realizace nutných změn a propouštění, připravoval a vedl tréninky na toto téma pro soukromé společnosti a Hospodářskou komoru ČR. Jsem certifikovaný Lektor-Konzultant dle standardů ATKM. Účastníci mých kurzů oceňují především spoustu tipů a zkušeností z reálné praxe českých firem, konkrétní rady pro řešení své situace a přátelskou, otevřenou atmosféru.

Video lektora

Lektor

Jan Ertl

Jan Ertl

HR konzultant a lektor soft skills

Jsem trenér, mentor a konzultant, který se zaměřuje na oblast HR a managementu. Zkušenosti v těchto oblastech sbírám už od roku 1998, jako HR manažer u společností HAMÉ, ROMIKA Industries, Stavospol nebo Konica Minolta. Mou současnou klientelu tvoří nadnárodní a české společnosti především z oblastí výrobních, strojírenských a obchodních firem, kterým pomáhám s rozvojem kompetencí zaměstnanců a manažerů, s řešením problémových situací v oblasti vedení a práce s lidmi, nastavováním systémů řízení lidských zdrojů (mou specializací jsou především systémy zpětné vazby/hodnocení a výběr + adaptace nových zaměstnanců). Lektorskou praxi jsem zahájil v roce 2008, kdy jsem poskytoval v krizovém období firmám podporu v oblasti realizace nutných změn a propouštění, připravoval a vedl tréninky na toto téma pro soukromé společnosti a Hospodářskou komoru ČR. Jsem certifikovaný Lektor-Konzultant dle standardů ATKM. Účastníci mých kurzů oceňují především spoustu tipů a zkušeností z reálné praxe českých firem, konkrétní rady pro řešení své situace a přátelskou, otevřenou atmosféru.

Video lektora

Termíny konání

 TermínČasMístoCena
26. - 27. 4. 2021
Po, Út
09:00 - 16:30 hod.Praha 1 Národní 416/379 990 Kč12 088 Kč s DPH
14. - 15. 6. 2021
Po, Út
09:00 - 16:30 hod.Brno 9 990 Kč12 088 Kč s DPH

26. - 27. 4. 2021

09:00 - 16:30 hod.

Praha 1, Národní 416/37

9 990 Kč
12 088 Kč s DPH

14. - 15. 6. 2021

09:00 - 16:30 hod.

Brno,

9 990 Kč
12 088 Kč s DPH

V ceně získáte: certifikát o absolvování, studijní materiály a občerstvení.

Zajímáte se o HR?

Pozvánky na kurzy a konference, newslettery se zajímavým obsahem, články na aktuální témata, nejnovější trendy. Zanechte nám svůj e-mail a už vám nic neunikne. Ochrana osobních údajů.

Proč se rozvíjet s top vision?

1,21 průměrná známka
kvality kurzů

6 117 spokojených účastníků
každý rok

1 432 tréninkových dnů
a kurzů ročně

19 úspěšných let
na trhu

Jak změnit systém hodnocení zaměstnanců v klíčový nástroj motivace
Palác Platýz
Národní 416/37Praha 111000
9990

Nic není tak demotivující, jako skvělý výkon, který nikdo neocenil...
Přijďte si pro zkušenosti a konkrétní plán, jak vytvořit nebo restartovat Váš systém Hodnocení zaměstnanců – aby přinášel všem to, co od něho očekávají a byl zdrojem informací pro opravdovou změnu stylu práce s lidmi, posun ve vzájemných vztazích nebo efektivnější zacílení investic do vašich zaměstnanců. Aby byl systémem motivující Zpětné vazby.

https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Jeho používáním s tím souhlasíte.

nahoru