Top vision


Jakou očekáváte změnu? Jak se pozná, že změna nastala? Čeho má program dosáhnout?
Zjištění skutečných potřeb zadavatele a stanovení měřitelných cílů je základem úspěchu a efektivity firemního vzdělávacího programu.
Vše s vámi projedná Key Account Manager při osobním setkání nebo formou telekonference.
Na základě vstupních informací připravíme návrh rozsahu, obsahu a lektorského zajištění vzdělávacího programu.
Definujeme obsah a zadání případových studií pro praktickou část programu v zájmu dosažení stanovených cílů. Zaměříme se blíže na potřeby konkrétní skupiny účastníků.
NAŠE PLUS: Vzdělávací program odpovídá potřebám a úrovni účastníků. Téma je v souladu s firemní kulturou a strategií. Účastníci vědí, co mohou od tréninku očekávat, přistupují k němu s nadšením a jsou si vědomi jeho přínosu pro svou praxi.
Pracujeme s jednotlivci a týmy napříč celou organizací, od nováčků po top management.
Vzdělávací programy vycházejí z potřeb firmy a účastníků tréninku. Jsou postaveny na zadáních z každodenní reality a rozvíjejí zkušenosti a dovednosti, které lze okamžitě využít v praxi.
Přebíráme za Vás VEŠKEROU administrativní zátěž v souvislosti s firemním vzděláváním. Po celou dobu spolupráce je vám k dispozici koordinátor, který zodpovídá za hladký průběh všech akcí.
NAŠE PLUS: Dokážeme účastníky motivovat a aktivně je zapojit do tréninku, a to i tehdy, musí-li při tom překročit svou zónu komfortu. Účastníkům je zřejmé, co a proč se na tréninku děje a jak to budou moci využít ve své praxi.
Měřítkem úspěchu firemního vzdělávacího programu je využití nových dovedností v praxi.
Motivujeme účastníky nejen k práci na osobním rozvoji, ale i na rozvoji celé firmy již v průběhu tréninku, abychom skutečně zhodnotili investice vložené do firemního vzdělávání.
Podporujeme účastníky v praktické aplikaci nových poznatků i v zájmu o další rozvoj. Jednoduchými nástroji dokážeme měřit efektivitu firemního vzdělávání a míru transformace.
NAŠE PLUS: Účastníci respektují doporučení z tréninku a s podporou managementu okamžitě zavádějí nové znalosti a dovednosti do praxe. Rozvojové programy motivují účastníky k dalšímu vzdělávání.
Seznamte se s možnostmi firemního vzdělávání.