Top vision

czen

Strategie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (Best Practice)

9 990 Kč12 088 Kč s DPH

Strategie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (Best Practice)

Cíle firmy a cesty k jejich naplnění

10. 10. 2017Praha
Pro pokročiléZ praxe

Cíle firmy a cesty k jejich naplnění aneb víc než jen plánování kurzů a výběr lektorů

Zodpovídáte ve společnosti za rozvoj Vašich zaměstnanců? Nastavujete vzdělávací programy? Zajímají Vás aktuální trendy? Co se na poli vzdělávání změnilo? Čím zaměstnance překvapíte a zároveň je posunete? Jak by měl vypadat efektivně fungující systém vzdělávání? Proč je důležité zabývat se rozvojem potenciálu? Získejte praktické rady a podělte se o zkušenosti s těmi nejpovolanějšími u nás.

Co mi seminář přinese?

  • Budete schopni vytvořit nebo revidovat a zavést systém vzdělávání v kontextu firemních cílů
  • Zjistíte, čeho díky vhodně nastavenému modelu Talent Managementu můžete dosáhnout
  • Poradíme Vám, jak připravit plán vzdělávání tak, abyste nemuseli sáhnout na rezervy v rozpočtu
  • Seznámíte se se současnými trendy ve vzdělávání napříč různými společnostmi
  • Certifikát o absolvování kurzu
  • Občerstvení, oběd a studijní materiály jsou zahrnuty v ceně kurzu

Komu je seminář určený?

  • HR manažeři
  • Training & Development manažeři
  • Specialisté vzdělávání

Program

09:00 - 15:30

Cíle a úkoly pro plánování vzdělávání a rozvoje

  • Sladění firemních a vzdělávacích cílů
  • Analýza potřeb vzdělávání a rozvoje
  • Hodnocení výkonnosti a diagnostika potenciálu
  • Váš aktuální systém a jeho potřeby

 

T&D manažer a jeho role

  • Očekávání top managementu
  • Nastavení spolupráce v rámci HR týmu
  • Vyjasnění si kompetencí napříč odděleními a manažery pracovních týmů
  • Postup pro identifikaci potřeb a jednotná strategie

 

Příprava konkrétního vzdělávacího plánu

  • Přístupy ke vzdělávání (typy, zkušenosti a různé pohledy)
  • Individuální vzdělávací plány
  • Učící se organizace aneb předávání znalostí a dovedností mezi pracovníky
  • Reakce na aktuální potřeby a situaci společnosti

Lektor z praxe

Adéla Boučková

Adéla Boučková

Learning and Development Expert, Česká spořitelna, a.s.

„Absolvovala jsem studium pedagogiky na FF UK. Oblasti vzdělávání jsem se následně věnovala v komerční sféře. Působila jsem jako lektorka ve vzdělávací agentuře, dále na pozici Training Manager ve společnosti Profitness, dále v agentuře Interquality jako lektorka se zaměřením na rozvoj interních vzdělavatelů a koučování a v GE Money Bank na pozici Learning and Development Senior Specialist. Aktuálně působím v České spořitelně. Do dubna 2015 jsem se věnovala vedení týmu rozvoje zaměstnanců a od května 2015 pracuji na pozici Learning and Development Expert.“

Jak hodnotí kurz účastníci?

1,46 Celkový dojem z kurzu

83 %

Uplatnění poznatků v praxi

94 %

Akci bych doporučil známým

Líbilo se mi, že je seminář zaměřen prakticky. Není to klasické "školení", ale interaktivní diskuze a sdílení zkušeností.

David Kadlčík, Hanon Systems Autopal s.r.o.

Nové informace, pohledy, sdílení s lektory z oboru.

Hana Petříčková, Benteler ČR s.r.o.

Perfektně vybraní lektoři - pan Šimek, paní Brožová - řadím mezi TOP 10 za poslední 2 roky. Super sdílení know-how.

Marta Stoklasová, NET4GAS, s.r.o.

Líbily se mi příklady z praxe, vstřícnost a ochota lektorů.

Účastník/ice si přeje zůstat v anonymitě.

Akce mě potěšila celkovým obsahem, kvalitou lektorů a sdílením ostatních účastníků.

Účastník/ice si přeje zůstat v anonymitě.

Líbily se mi různé přístupy ke vzdělávání, inspirace pro vlastní praxi, mapování a pohled, jak to probíhá jinde.

Účastník/ice si přeje zůstat v anonymitě.

Líbily se mi praktické příklady od odborníků, sdílení zkušeností a nápady.

Účastník/ice si přeje zůstat v anonymitě.

Akce byla zajímavá výběrem lektorů, kombinace výrobního a servisního sektoru stojí za srovnání.

Účastník/ice si přeje zůstat v anonymitě.

Akce mě potěšila odborníky z praxe, kteří velmi ochotně sdíleli své zkušenosti a best practices.

Účastník/ice si přeje zůstat v anonymitě.

Výběr řečníků - praktické, věcné, rozumí tomu, co přednáší.

Účastník/ice si přeje zůstat v anonymitě.

Termíny konání

 TermínČasMístoCena
10. 10. 2017
Út
9:00 - 15:30 hod.Praha Křižíkova 237/36a9 990 Kč12 088 Kč s DPH

10. 10. 2017

9:00 - 15:30 hod.

Praha, Křižíkova 237/36a

9 990 Kč
12 088 Kč s DPH

V ceně získáte: certifikát o absolvování, studijní materiály, občerstvení a oběd.

Baví vás interní komunikace?

Zanechte nám svůj e-mail a žádná novinka vám neunikne.

top vision PLUS - s top vision získáte více

Chceme Vás inspirovat k dalšímu rozvoji, a proto se nyní zúčastněte našich kurzů za těch nejvýhodnějších podmínek. Jen na vás záleží, zda si vyberete některý z dárků nebo slevu.

Množstevní sleva

Více účastníků z jedné firmy nebo více objednaných akcí pro jednoho účastníka.

Věrnostní sleva nebo dárky

Účast jedné osoby na více akcích v průběhu jednoho kalendářního roku.

5% sleva2 účastníci nebo 2. akce

10% sleva3 účastníci nebo 3. akce

15% sleva4 účastníci nebo 4. akce

Kurz na míru

Chcete připravit školení pro celý tým? Preferujete přizpůsobit program kurzu vašim potřebám? Rádi vám připravíme nabídku firemního školení na míru.

Chcete připravit školení pro celý tým? Preferujete přizpůsobit program kurzu vašim potřebám? Rádi vám připravíme nabídku firemního školení na míru.

mám zájem
Kurz na míru

Akci pro vás připravila

Olga Holá
Účast na tomto semináři doporučuji všem, kteří chtějí získat praktické know-how. Zkušenosti s Vámi budou sdílet experti z praxe.

Olga Holá

Head of Product and Quality

Proč se rozvíjet s top vision?

1,21 průměrná známka
kvality kurzů

10 237 spokojených účastníků
každý rok

1 863 tréninkových dnů
a kurzů ročně

15 úspěšných let
na trhu

Strategie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
CORSO Karlín
Křižíkova 237/36aPraha18600
9990

Cíle firmy a cesty k jejich naplnění aneb víc než jen plánování kurzů a výběr lektorů

Zodpovídáte ve společnosti za rozvoj Vašich zaměstnanců? Nastavujete vzdělávací programy? Zajímají Vás aktuální trendy? Co se na poli vzdělávání změnilo? Čím zaměstnance překvapíte a zároveň je posunete? Jak by měl vypadat efektivně fungující systém vzdělávání? Proč je důležité zabývat se rozvojem potenciálu? Získejte praktické rady a podělte se o zkušenosti s těmi nejpovolanějšími u nás.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Jeho používáním s tím souhlasíte.

nahoru