Top vision

OUTPLACEMENT: snižování stavu zaměstnanců

8 990 Kč10 878 Kč s DPH

Lze absolvovat také onlinePorovnat
Jan Ertl

OUTPLACEMENT: snižování stavu zaměstnanců
Jan Ertl, lektor

Připravte se na vlnu propouštění

17. - 18. 6. 2021Praha 1 / online
Pro všechnyKurz je možné absolvovat také online
Nechat schválitNechte si schválit kurz od šéfa
Kurz je možné absolvovat také online

Vaše zacházení se zaměstnanci na odchodu je důležitým signálem i pro zaměstnance, kteří zůstávají

Způsob, jakým zacházíte se zaměstnanci na odchodu, dokresluje celkový obrázek o značce zaměstnavatele. Svědčí například o tom, nakolik si lidí a jejich práce vážíte. Outplacement není synonymem pro propouštění. Outplacement je o budování employer brandu a o firemní kultuře. Při propouštění se totiž můžete dopustit nejen legislativních, ale především lidských chyb. A ty se tak snadno neodpouštějí.

Program

1. den 9:00 - 16:30
  • organizační změny ve firmách – jak na ně
  • co se děje s motivací a jak ji udržet
  • alternativy k propouštění – jaké máme možnosti
  • rozhodování o změnách a propouštění – spolupráce s managementem, potřebná dokumentace
  • cílové skupiny - propouštění/nadřízení/zůstávající - co potřebuje kdo, jak a kdy
  • jasné rozdělení rolí a zodpovědnosti - kdo by měl dělat co
  • simulace klíčových procesů a rozhovorů, případová studie
2. den 9:00 - 16:30
  • komunikace změn směrem do firmy – strategie, možnosti, nejčastější chyby
  • plán procesu propouštění
  • outplacement programy pro propouštěné – aktivity, možnosti využití
  • příprava propouštějících – trénink, podpora „po akci“
  • propouštěcí rozhovor – obsah, forma, dokumenty
  • zvládání obtíží při propouštěcím rozhovoru
  • jak vše „dohrát“ do konce – komunikace do firmy, dokumentace a další opatření

Co mi kurz přinese?

  • budete se umět rozhodnout, koho propustit
  • natrénujete si propouštěcí rozhovory - včetně těch komplikovaných
  • uvědomíte si, jak působí propouštění na atmosféru ve firmě a jak v této situaci komunikovat
  • připravíte si koncept péče o zaměstnance, kteří zůstávají
  • získáte nápady pro tvorbu programu outplacementu
  • zjistíte, jaké jsou nejčastější chyby v propouštěcím procesu a jak se jim vyhnout

Komu je kurz určený?

  • HR manažerům a specialistům
  • vedoucím pracovníkům ze společností ohrožených propuštěním
  • jednatelům a majitelům menších firem

Lektor

Jan Ertl

Jan Ertl

HR konzultant a lektor soft skills

Jsem trenér, mentor a konzultant, který se zaměřuje na oblast HR a managementu. Zkušenosti v těchto oblastech sbírám už od roku 1998, jako HR manažer u společností HAMÉ, ROMIKA Industries, Stavospol nebo Konica Minolta. Mou současnou klientelu tvoří nadnárodní a české společnosti především z oblastí výrobních, strojírenských a obchodních firem, kterým pomáhám s rozvojem kompetencí zaměstnanců a manažerů, s řešením problémových situací v oblasti vedení a práce s lidmi, nastavováním systémů řízení lidských zdrojů (mou specializací jsou především systémy zpětné vazby/hodnocení a výběr + adaptace nových zaměstnanců). Lektorskou praxi jsem zahájil v roce 2008, kdy jsem poskytoval v krizovém období firmám podporu v oblasti realizace nutných změn a propouštění, připravoval a vedl tréninky na toto téma pro soukromé společnosti a Hospodářskou komoru ČR. Jsem certifikovaný Lektor-Konzultant dle standardů ATKM. Účastníci mých kurzů oceňují především spoustu tipů a zkušeností z reálné praxe českých firem, konkrétní rady pro řešení své situace a přátelskou, otevřenou atmosféru.

Video lektora

Termíny konání

 TermínČasMístoCena
17. - 18. 6. 2021
Čt, Pá
09:00 - 16:30 hod.Praha 1 Národní 416/37
nebo také online
8 990 Kč10 878 Kč s DPH

17. - 18. 6. 2021

09:00 - 16:30 hod.

Praha 1, Národní 416/37

8 990 Kč
10 878 Kč s DPH

V ceně získáte: certifikát o absolvování, studijní materiály a občerstvení.

Zajímáte se o HR?

Pozvánky na kurzy a konference, newslettery se zajímavým obsahem, články na aktuální témata, nejnovější trendy. Zanechte nám svůj e-mail a už vám nic neunikne. Ochrana osobních údajů.

Proč se rozvíjet s top vision?

1,21 průměrná známka
kvality kurzů

6 117 spokojených účastníků
každý rok

1 432 tréninkových dnů
a kurzů ročně

19 úspěšných let
na trhu

OUTPLACEMENT: snižování stavu zaměstnanců
Palác Platýz
Národní 416/37Praha 1 / online11000
8990

Vaše zacházení se zaměstnanci na odchodu je důležitým signálem i pro zaměstnance, kteří zůstávají

Způsob, jakým zacházíte se zaměstnanci na odchodu, dokresluje celkový obrázek o značce zaměstnavatele. Svědčí například o tom, nakolik si lidí a jejich práce vážíte. Outplacement není synonymem pro propouštění. Outplacement je o budování employer brandu a o firemní kultuře. Při propouštění se totiž můžete dopustit nejen legislativních, ale především lidských chyb. A ty se tak snadno neodpouštějí.

https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Jeho používáním s tím souhlasíte.

nahoru