Top vision

Onboarding: Adaptace a nástup nového zaměstnance

3 990 Kč4 828 Kč s DPH

Lze absolvovat také onlinePorovnat
Olga Svobodová

Onboarding: Adaptace a nástup nového zaměstnance
Olga Svobodová, HR konzultantka a lektorka soft skills

Vyšperkujte si svůj onboardingový proces

26. 11. 2021garantovaný termínPraha 1 / online
Pro všechnyKurz je možné absolvovat také online
Nechat schválitNechte si schválit kurz od šéfa
Kurz je možné absolvovat také online

Inspirujte se vyzkoušenými postupy a tipy, jak nastavit či vylepšit váš adaptační proces
Aby úsilí náborářů nepřišlo nazmar, potřebujeme mít promyšlený a perfektně připravený onboarding, kterým nejen zamezíme zbytečným odchodům kvalitních nováčků, ale také podchytíme a rozvineme jejich počáteční nadšení do dlouhodobé motivace. Onboarding je praktický proces, kterým zajišťujeme, aby byl spokojen jak zaměstnavatel, tak nový zaměstnanec. V kurzu poznáme krok za krokem metodu 4C, spočítáme si návratnost zdrojů a nezapomeneme si ukázat roli „buddyho“ či mentora při adaptaci nového zaměstnance. Také se seznámíme se způsoby, jak vyhodnotit vzájemnou spokojenost ještě ve zkušební době a jak provázat výstupy hodnocení s dalšími HR procesy. 

Program

09:00 - 13:00

Proces onboardingu

  • trendy a přístupy v současném onboardingu – možnosti offline i online onboardingu
  • náklady a návratnost investice do onboardingu
  • fázování a rytmus onboardingu: od pre-onboardingu po skončení zkušební doby
  • v čem, jak a kdy nováčka zaškolovat, kdy zadávat a jak vyhodnocovat první pracovní cíle
  • jak vytvořit plán onboardingu pro konkrétní pozici nebo pracovní roli 

Model 4C v praxi

  • checklist pro zjištění kvality vašeho onboardingového procesu 
  • nastavení komunikačních kanálů pro nováčka a průběžná oboustranná zpětná vazba
  • předání firemní kultury online i offline
  • integrace nováčka do pracovního týmu

Zapojení kolegů do onboardingu 

  • jak vybrat a zaškolit buddyho či mentora
  • role přímého nadřízeného v onboardingu
  • zasíťování nováčka a klíčových osob
  • podpora týmu 
  • kdy a jak zapojit vyšší management do onboardingu

Online/offline onboarding

  • uvítací balíčky - přežitek v online době? 
  • digitální nástroje pro sledování adaptačního procesu 
  • inspirace pro využití trendy nástrojů: e-learning, interaktivní onboarding, gamifikace, bootcampy, storytelling, knowledge sharing, agilní onboarding, imerzivní onboarding…
  • jak nakombinovat online a offline nástroje onboardingu ve vašem firemním prostředí

Zpětná vazba, hodnocení onboardingu a přenos do dalších HR procesů 

  • vstupní, průběžné a výstupní rozhovory s nováčkem
  • aktuální trend: continuous feedback – je vhodný pro váš adaptační proces?  
  • jak řešit problematické situace při adaptaci 
  • kdy a jak sledovat spokojenost nováčka, týmu, nadřízeného
  • jak nastavit kritéria hodnocení efektivity onboardingu 
  • jak propsat výstupy onboardingu do každodenního pracovního života nováčka
  • provázání adaptace a performance managementu, plánování kariéry, rozvojového plánu a odměňování 

Co mi kurz přinese?

  • zjistíte, jak si získat nováčka ještě předtím, než se jím stane
  • poznáte ověřený způsob efektivní adaptace podle modelu 4C (Compliance – Clarification – Culture – Connection) 
  • připravíte adaptační plán tak, aby skutečně odrážel vaši firemní kulturu, a to i při zaškolování online
  • zjistíte, jak vám technologie zjednoduší adaptační proces a čím nováčky při digitálním onboardingu zaujmout
  • s podporou HR konzultantky proberete situace právě z vaší praxe 

Komu je kurz určený?

  • personalistům, kteří organizují adaptaci nováčků
  • HR manažerům, kteří nastavují procesy onboardingu

Jak hodnotí kurz účastníci?

1,09 Celkový dojem z kurzu

93 %

Uplatnění poznatků v praxi

95 %

Akci bych doporučil známým

Lektor

Olga Svobodová

Olga Svobodová

HR konzultantka a lektorka soft skills

V roli HR manažera jsem za více než 10 let působení v mezinárodních technologických firmách získala zkušenosti se strategickým řízením HR, reorganizací, startupy i M&A. V posledních letech kombinuji HR projekty (např. implementace HR procesů pro ADRA, recruitment pro Duhovku) a lektorování kurzů měkkých dovedností (např. pro SIKO, Konica Minolta, ADRA), především v oblasti osobního rozvoje a manažerských a komunikačních dovedností. Účastníci na mých kurzech oceňují inspiraci pro praktické postupy či řešení přenosná do každodenní praxe i osobního života. Jsem certifikovanou systemickou koučkou (Innergy, 2017), u Nottingham Business School jsem získala CIPD Postgraduate Diploma v HR Managementu. V současné době studuji tanečně pohybovou terapii u Moving Self Institut.

Termíny konání

 TermínČasMístoZáruka konáníCena
26. 11. 2021
09 - 13 hod.Praha 1 Národní 416/37
nebo také online
 3 990 Kč4 828 Kč s DPH

26. 11. 2021

09 - 13 hod.

Praha 1, Národní 416/37

garantovaný termín

3 990 Kč
4 828 Kč s DPH

V ceně získáte: certifikát o absolvování, studijní materiály a občerstvení.

Zajímáte se o HR?

Pozvánky na kurzy a konference, newslettery se zajímavým obsahem, články na aktuální témata, nejnovější trendy. Zanechte nám svůj e-mail a už vám nic neunikne. Ochrana osobních údajů.

Proč se rozvíjet s top vision?

1,21 průměrná známka
kvality kurzů

6 117 spokojených účastníků
každý rok

1 432 tréninkových dnů
a kurzů ročně

19 úspěšných let
na trhu

Onboarding: Adaptace a nástup nového zaměstnance
Palác Platýz
Národní 416/37Praha 1 / online11000
3990

Inspirujte se vyzkoušenými postupy a tipy, jak nastavit či vylepšit váš adaptační proces
Aby úsilí náborářů nepřišlo nazmar, potřebujeme mít promyšlený a perfektně připravený onboarding, kterým nejen zamezíme zbytečným odchodům kvalitních nováčků, ale také podchytíme a rozvineme jejich počáteční nadšení do dlouhodobé motivace. Onboarding je praktický proces, kterým zajišťujeme, aby byl spokojen jak zaměstnavatel, tak nový zaměstnanec. V kurzu poznáme krok za krokem metodu 4C, spočítáme si návratnost zdrojů a nezapomeneme si ukázat roli „buddyho“ či mentora při adaptaci nového zaměstnance. Také se seznámíme se způsoby, jak vyhodnotit vzájemnou spokojenost ještě ve zkušební době a jak provázat výstupy hodnocení s dalšími HR procesy. 

https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Jeho používáním s tím souhlasíte.

nahoru