Top vision

czen

Jak hledat zaměstnance na sociálních sítích s Martinem Grauem

6 990 Kč8 458 Kč s DPH6 990 Kč8 458 Kč s DPH6 990 Kč8 458 Kč s DPH6 990 Kč8 458 Kč s DPH

Martin Grau

Jak hledat zaměstnance na sociálních sítích s Martinem Grauem
Martin Grau, HR leader, Recruitment & social media lecturer

Hledání špičkových kandidátů v digitálním světě

10. 12. 2018Praha
Pro začátečníkyInformace o kurzu v PDF
Nechat schválitNechte si schválit kurz od šéfa

Objevujte talenty na sociálních sítích a naučte se s nimi komunikovat

Hledání talentů je stále těžší a ty nejlepší zaměstnance na pracovních portálech nenajdete. Seznamte se proto s technikami, které vám umožní být o krok napřed. Naučte se efektivně řešit situace, v nichž tradiční metody a zdroje náboru nestačí. Poznejte, jak můžete využít sílu sociálních sítí ve svůj prospěch a jak najít špičkové kandidáty na pracovní pozice. Posilte svou pozici rádce v oblasti rozvoje a uplatnění talentu díky ovládnutí potenciálu, který nabízí digitální svět.

U účastníků tohoto kurzu se předpokládá alespoň elementární znalost a zkušenosti s LinkedInem, případně i s dalšími sociálními sítěmi. Doporučujeme si na kurz přinést vlastní notebook.

Program

9:00 - 17:00

Sociální sítě a lov talentů v kostce

  • klíčová fakta o hledání talentu
  • orientace v moři sociálních sítí
  • sociální sítě jako součást náborové strategie

Sebeprezentace v digitálním světě

  • moje značka na sociálních sítích aneb digitální image profesionála
  • jak budovat reputaci kariérního rádce a rozšiřovat své sítě
  • základy tvorby obsahu a síla publikování

Značka mé firmy a jak ji nechat zazářit

  • význam a tvorba atraktivní značky zaměstnavatele
  • výjimečnost mé firmy a jak ji ukázat světu
  • co kandidáty nejvíce zajímá

Poradcem v oblasti talentu

  • lepším rádcem managementu díky síle dat
  • proč by top management i zde měl jít příkladem
  • jak získat podporu vedení

Talent jako cíl a hledání odpovídajících kandidátů

  • techniky cíleného vyhledávání
  • HR marketing a kampaně na síti
  • efektivní práce s daty

Od internetu k osobnímu setkání

  • strategie a nácvik přímého oslovení kandidátů
  • zvládání námitek
  • etiketa na sociálních sítích

Co mi kurz přinese?

  • poznáte, jak budovat profesionální image náboráře v on-line prostředí
  • osvojíte si techniky a strategie, které vám pomohou vyhledat ty nejlepší uchazeče
  • zjistíte, jak fungují HR marketingové kampaně a naučíte se vést on-line dialog s kandidáty
  • zjistíte, jak pomoci své firmě k lepší značce zaměstnavatele
  • díky novým nástrojům a síle dat upevníte svou roli experta

Komu je kurz určený?

  • HR manažerům
  • specialistům náboru
  • specialistům HR marketingu
  • pracovníkům personálních agentur

Jak hodnotí kurz účastníci?

1,26 Celkový dojem z kurzu

88 %

Uplatnění poznatků v praxi

90 %

Akci bych doporučil známým

Lektor

Martin Grau

Martin Grau

HR leader, Recruitment & social media lecturer

Současná situace na trhu práce klade na pracovníky zabývající se náborem stále větší požadavky. Přijďte poznat, jak navzdory náročnosti trhu zůstat s výsledky na vrcholu a těžit z posledních trendů v náboru.

Od samého začátku své kariéry se pohybuji v bankovním sektoru. Po absolvování trainee programu v UniCredit Bank jsem působil jako osobní bankéř obchodu s klienty. Následně jsem ve stejné společnosti měl na starosti zejména navyšování prodejní efektivity distribuční sítě. Po pěti letech v útvarech zaměřených primárně na prodej jsem zamířil do oblasti řízení lidských zdrojů v rámci České spořitelny. Po zkušenostech v L&D a projektově metodickém řízení jsem převzal zodpovědnost za strategický management náboru zaměstnanců. I na problematiku HR se stále snažím dívat pohledem člověka ‚srostlého‘ přímo s byznysem společnosti. V současné době se specializuji především na sociální sítě, budování značky zaměstnavatele a tvorbu náborových inovací.

Vybíráme
z blogu
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích

Sociální sítě, jakožto zdroj talentu, mají dnes pevné místo v repertoáru mnoha odborníků zabývajících se náborem zaměstnanců. Jak tedy objevovat talenty na sociálních sítích a jak s nimi komunikovat? To prozradí Head of Resourcing České spořitelny a lektor top vision Martin Grau. 

Lektor

Martin Grau

Martin Grau

HR leader, Recruitment & social media lecturer

Současná situace na trhu práce klade na pracovníky zabývající se náborem stále větší požadavky. Přijďte poznat, jak navzdory náročnosti trhu zůstat s výsledky na vrcholu a těžit z posledních trendů v náboru.

Od samého začátku své kariéry se pohybuji v bankovním sektoru. Po absolvování trainee programu v UniCredit Bank jsem působil jako osobní bankéř obchodu s klienty. Následně jsem ve stejné společnosti měl na starosti zejména navyšování prodejní efektivity distribuční sítě. Po pěti letech v útvarech zaměřených primárně na prodej jsem zamířil do oblasti řízení lidských zdrojů v rámci České spořitelny. Po zkušenostech v L&D a projektově metodickém řízení jsem převzal zodpovědnost za strategický management náboru zaměstnanců. I na problematiku HR se stále snažím dívat pohledem člověka ‚srostlého‘ přímo s byznysem společnosti. V současné době se specializuji především na sociální sítě, budování značky zaměstnavatele a tvorbu náborových inovací.

Vybíráme
z blogu
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích

Sociální sítě, jakožto zdroj talentu, mají dnes pevné místo v repertoáru mnoha odborníků zabývajících se náborem zaměstnanců. Jak tedy objevovat talenty na sociálních sítích a jak s nimi komunikovat? To prozradí Head of Resourcing České spořitelny a lektor top vision Martin Grau. 

Lektor

Martin Grau

Martin Grau

HR leader, Recruitment & social media lecturer

Současná situace na trhu práce klade na pracovníky zabývající se náborem stále větší požadavky. Přijďte poznat, jak navzdory náročnosti trhu zůstat s výsledky na vrcholu a těžit z posledních trendů v náboru.

Od samého začátku své kariéry se pohybuji v bankovním sektoru. Po absolvování trainee programu v UniCredit Bank jsem působil jako osobní bankéř obchodu s klienty. Následně jsem ve stejné společnosti měl na starosti zejména navyšování prodejní efektivity distribuční sítě. Po pěti letech v útvarech zaměřených primárně na prodej jsem zamířil do oblasti řízení lidských zdrojů v rámci České spořitelny. Po zkušenostech v L&D a projektově metodickém řízení jsem převzal zodpovědnost za strategický management náboru zaměstnanců. I na problematiku HR se stále snažím dívat pohledem člověka ‚srostlého‘ přímo s byznysem společnosti. V současné době se specializuji především na sociální sítě, budování značky zaměstnavatele a tvorbu náborových inovací.

Vybíráme
z blogu
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích

Sociální sítě, jakožto zdroj talentu, mají dnes pevné místo v repertoáru mnoha odborníků zabývajících se náborem zaměstnanců. Jak tedy objevovat talenty na sociálních sítích a jak s nimi komunikovat? To prozradí Head of Resourcing České spořitelny a lektor top vision Martin Grau. 

Lektor

Martin Grau

Martin Grau

HR leader, Recruitment & social media lecturer

Současná situace na trhu práce klade na pracovníky zabývající se náborem stále větší požadavky. Přijďte poznat, jak navzdory náročnosti trhu zůstat s výsledky na vrcholu a těžit z posledních trendů v náboru.

Od samého začátku své kariéry se pohybuji v bankovním sektoru. Po absolvování trainee programu v UniCredit Bank jsem působil jako osobní bankéř obchodu s klienty. Následně jsem ve stejné společnosti měl na starosti zejména navyšování prodejní efektivity distribuční sítě. Po pěti letech v útvarech zaměřených primárně na prodej jsem zamířil do oblasti řízení lidských zdrojů v rámci České spořitelny. Po zkušenostech v L&D a projektově metodickém řízení jsem převzal zodpovědnost za strategický management náboru zaměstnanců. I na problematiku HR se stále snažím dívat pohledem člověka ‚srostlého‘ přímo s byznysem společnosti. V současné době se specializuji především na sociální sítě, budování značky zaměstnavatele a tvorbu náborových inovací.

Vybíráme
z blogu
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích
Čtyři časté přešlapy při oslovování kandidátů na sociálních sítích

Sociální sítě, jakožto zdroj talentu, mají dnes pevné místo v repertoáru mnoha odborníků zabývajících se náborem zaměstnanců. Jak tedy objevovat talenty na sociálních sítích a jak s nimi komunikovat? To prozradí Head of Resourcing České spořitelny a lektor top vision Martin Grau. 

Termíny konání

 TermínČasMístoCena
10. 12. 2018
Po
9 - 17 hod.Praha Křižíkova 237/36a6 990 Kč8 458 Kč s DPH
27. 2. 2019
St
 Praha Křižíkova 237/36a6 990 Kč8 458 Kč s DPH
23. 4. 2019
Út
 Praha Křižíkova 237/36a6 990 Kč8 458 Kč s DPH
12. 6. 2019
St
 Praha Křižíkova 237/36a6 990 Kč8 458 Kč s DPH

10. 12. 2018

9 - 17 hod.

Praha, Křižíkova 237/36a

6 990 Kč
8 458 Kč s DPH

27. 2. 2019

hod.

Praha, Křižíkova 237/36a

6 990 Kč
8 458 Kč s DPH

23. 4. 2019

hod.

Praha, Křižíkova 237/36a

6 990 Kč
8 458 Kč s DPH

12. 6. 2019

hod.

Praha, Křižíkova 237/36a

6 990 Kč
8 458 Kč s DPH

V ceně získáte: certifikát o absolvování, studijní materiály a občerstvení.

Cenově výhodný balíček
Absolvujte celý cenově zvýhodněný balíček
NázevTermín a místoCena
Behaviorální pohovor
Vyberte nejvhodnějšího kandidáta namísto nejlepšího
4 990 Kč
Detektor lži s Danielem Štroblem
Trénink odhalování pravdy a lži v komunikaci
14 990 Kč
Employer branding a HR marketing podle Jiřího Landy z BrandBakers
Employer branding a HR marketing
9 990 Kč
Jak hledat zaměstnance na sociálních sítích s Martinem Grauem
Hledání špičkových kandidátů v digitálním světě
6 990 Kč

Vyberte nejvhodnějšího kandidáta namísto nejlepšího

Cena: 4 990 Kč

Trénink odhalování pravdy a lži v komunikaci

Cena: 14 990 Kč

Employer branding a HR marketing

Cena: 9 990 Kč

Hledání špičkových kandidátů v digitálním světě

Cena: 6 990 Kč

Základní cena balíčku: 36 960 Kč

Zvýhodněná cena balíčku: 19 470 Kč23 559 Kč vč. DPH

Objednat jen tento kurz

Zajímáte se o HR?

Zanechte nám svůj e-mail a žádná novinka vám neunikne.

top vision PLUS - s top vision získáte více

Množstevní sleva

Více účastníků z jedné firmy nebo více objednaných akcí pro jednoho účastníka.

5% sleva3-4 účastníci

10% sleva5 a více účastníků

Trénujte s námi a držte tempo! Sestavte akademii Vaší firmě na míru.

Kurz na míru

Chcete připravit školení pro celý tým? Preferujete přizpůsobit program kurzu vašim potřebám? Rádi vám připravíme nabídku firemního školení na míru.

Chcete připravit školení pro celý tým? Preferujete přizpůsobit program kurzu vašim potřebám? Rádi vám připravíme nabídku firemního školení na míru.

mám zájemsestavit vlastní poptávku
Kurz na míru

Akci pro vás připravila

Kristýna Henkeová
Nábor přes sociální sítě je založen na kreativitě, stručnosti a efektivní komunikaci. Martin Grau vám ukáže, jak všechny tyto důležité aspekty úspěšně zvládnout.

Kristýna Henkeová

Head of Training

Proč se rozvíjet s top vision?

1,21 průměrná známka
kvality kurzů

6 117 spokojených účastníků
každý rok

1 432 tréninkových dnů
a kurzů ročně

17 úspěšných let
na trhu

Jak hledat zaměstnance na sociálních sítích s Martinem Grauem
CORSO Karlín
Křižíkova 237/36aPraha18600
6990

Objevujte talenty na sociálních sítích a naučte se s nimi komunikovat

Hledání talentů je stále těžší a ty nejlepší zaměstnance na pracovních portálech nenajdete. Seznamte se proto s technikami, které vám umožní být o krok napřed. Naučte se efektivně řešit situace, v nichž tradiční metody a zdroje náboru nestačí. Poznejte, jak můžete využít sílu sociálních sítí ve svůj prospěch a jak najít špičkové kandidáty na pracovní pozice. Posilte svou pozici rádce v oblasti rozvoje a uplatnění talentu díky ovládnutí potenciálu, který nabízí digitální svět.

U účastníků tohoto kurzu se předpokládá alespoň elementární znalost a zkušenosti s LinkedInem, případně i s dalšími sociálními sítěmi. Doporučujeme si na kurz přinést vlastní notebook.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Jeho používáním s tím souhlasíte.

nahoru