Top vision

czen

Jak nepřicházet o klíčové zaměstnance

Termín a místo konání bude upřesněno.

Jak nepřicházet o klíčové zaměstnance

Neztrácejme ty, kteří vykazují největší výsledky a přínos pro firmu

Termín a místo konání bude upřesněno.
Pro všechnyNovinka

Proč talentovaní lidé a hvězdy týmů opouštějí své firmy? 

Odchod klíčového člověka se vždy výrazně projeví na fungování firmy. Je obtížné najít náhradu. Vyhledávání headhunterů nebo přetahování špičkových lidí z konkurenčních firem je časově náročné a taková změna přináší mnoho dalších ztrát - vedle náboru počítejme s investicí do adaptace, zaučení, ztrátou výkonu a celkovým propadem. A co vliv na tým a jiné zaměstnance, když „tento člověk odešel“? 

Své klíčové lidi si průběžně uvědomujme a motivujme. Jak si udržíte loajalitu a nasazení vašich nejlepších pracovníků, aby dlouhodobě vkládali svůj potenciál a seberealizaci právě do vašich výsledků a vaší firmy?

Program

Kdo má potenciál „hvězdy“ 

  • rozpoznání lidí s největším potenciálem v rámci recruitmentu 
  • jak nepokazit start a zapojení do firemních procesů, jak zamezit odchodu už v prvních měsících 
  • identifikace „hvězd“ ve stávajících týmech – jejich zaměřenost a čím se odlišují

Motivační a demotivační faktory

  • které firemní a pracovní podmínky mají největší vliv na retenci lidí zaměřených na výkon
  • klíčová role manažera při vedení a rozvoji lidí k maximálnímu výkonu
  • specifika „hvězd“ generace Y a věkově starších 
  • využití principu „MAGIC“ (Meaning, Autonomy, Grow, Impact, Connection)

Vedení „hvězd“ 

  • odvozování a stanovování cílů – zapojme je rychleji do plánování
  • na co zaměřit komunikaci – obsah i vhodná forma, co je třeba nepodcenit, jak nastavit zpětnou vazbu pro rozvoj kooperace
  • úroveň zodpovědnosti, rozhodování a kontroly
  • sdílení a vyhodnocování výsledků, účinná forma i obsah hodnotící zpětné vazby
  • zaměřenost na rozvoj a růst dovedností – využití metody V-A-K
  • řízení kariéry, transparentní nastavení budoucnosti

Záchranné brzdy

  • jak ověřovat spokojenost klíčových lidí – klíčové otevřené otázky
  • prostředí důvěry
  • za jakých okolností se dá situace zvládnout při komunikované nabídce, která „se neodmítá“
  • kde nejvíce děláme chyby a zajímavá data z českého trhu 

Co mi kurz přinese?

  • naučíte se identifikovat klíčové kandidáty s potenciálem a silnou orientací na výkon 
  • rozpoznáte „hvězdy“ vašich stávajících týmů a budete vědět, jak se projevují  
  • uvědomíte si důležité faktory motivace a demotivace klíčových lidí –zjistíte, jak nastavit podmínky pro jejich dlouhodobou seberealizaci, co lidé orientovaní na výkon nejvíce oceňují a potřebují a co jim určitě nedělat 
  • poznáte klíčovou roli manažera při vedení „hvězd“ 
  • budete umět udržet „hvězdy“ ve firmě a zabráníte zbytečnému odlivu lidí, kteří přinášejí největší výkon 

Komu je kurz určený?

  • personalistům a HR manažerům, kteří se spolupodílejí na vytváření rozvojových plánů a systémů hodnocení a na tvorbě firemní kultury
  • ředitelům menších firem, kteří sami vytvářejí pracovní prostředí a podmínky svým zaměstnancům
  • manažerům, kteří mají zodpovědnost za dlouhodobý výkon svých týmů

Termíny konání

Termín a místo konání bude upřesněno.

Proč se rozvíjet s top vision?

1,21 průměrná známka
kvality kurzů

6 117 spokojených účastníků
každý rok

1 432 tréninkových dnů
a kurzů ročně

21 úspěšných let
na trhu

Jak nepřicházet o klíčové zaměstnance
0

Proč talentovaní lidé a hvězdy týmů opouštějí své firmy? 

Odchod klíčového člověka se vždy výrazně projeví na fungování firmy. Je obtížné najít náhradu. Vyhledávání headhunterů nebo přetahování špičkových lidí z konkurenčních firem je časově náročné a taková změna přináší mnoho dalších ztrát - vedle náboru počítejme s investicí do adaptace, zaučení, ztrátou výkonu a celkovým propadem. A co vliv na tým a jiné zaměstnance, když „tento člověk odešel“? 

Své klíčové lidi si průběžně uvědomujme a motivujme. Jak si udržíte loajalitu a nasazení vašich nejlepších pracovníků, aby dlouhodobě vkládali svůj potenciál a seberealizaci právě do vašich výsledků a vaší firmy?

https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
nahoru