Top vision

czen

Atraktivní vzdělávání a jeho efektivní controlling

4 990 Kč6 038 Kč s DPH4 990 Kč6 038 Kč s DPH

Marek Velas

Atraktivní vzdělávání a jeho efektivní controlling
Marek Velas, trenér soft skills a HR konzultant

Jak zvýšit kvalitu zaměstnanců a mít náklady po kontrolou

10. 10. 2018Praha
Pro začátečníkyNovinka

Rozvoj zaměstnanců, jeho efektivitu a v neposlední řadě i stále se zvyšující náklady řeší každá firma.

Přijďte si zažít praktické metody efektivity, zjistit, jak neutrácet zbytečně, a udělat si „audit“ o smyslu vašeho vzdělávání. Na kurzu si zkusíte nastavit ROI (návratnosti investic do vzdělávání) a procvičíme si konkrétní způsoby přípravy, plánování a kontroly vzdělávání.

Kurz je postavený prakticky a interaktivně, proto se budete věnovat svým konkrétním požadavkům na efektivitu vzdělávání. Poznáte vhodné nástroje pro řízení a reporting vzdělávání, abyste si zautomatizovali rutinní postupy.

Nedílnou součástí bude i nácvik způsobů vyhodnocování výsledků vzdělávacích akcí a dopadů na motivaci zaměstnanců ke vzdělávání.

Co mi kurz přinese?

  • budete schopni posoudit požadavky různých typů zaměstnanců z pohledu nákladů a výsledků ve vzdělávání
  • začnete používat komplexní pohled na vzdělávání skrze model LIDÉ – POTŘEBY – NÁKLADY
  • seznámíte se s ROI (návratnost) a odnesete si SWOT pro vlastní rozvoj zaměstnanců
  • zaměříme se na kvalitu vašeho vzdělávání a efektivitu jeho nákladů
  • budete lépe alokovat budget na vzdělávání

Komu je kurz určený?

  • HR manažerům
  • specialistům vzdělávání
  • všem, kteří se věnují řízení a organizaci firemního vzdělávání

Program

09:00 - 17:00

Controlling vzdělávání

  • měření efektivity vzdělávání ve vaší společnosti
  • je vaše vzdělávání atraktivní a efektivní?
  • jak nastavit analýzu vzdělávací potřeby a jak nastavit měřitelné výstupy vzdělávání
  • jak použít benchmark a SWOT analýzu – sledování potřeb společnosti po budoucích znalostech a kompetencích zaměstnanců
  • nastavení měření výsledků vzdělávání – ROI ve vzdělávání aneb jak se dívat na návratnost investic do vzdělávání
  • rizika efektivity a přístupy k řešení rizik
  • efekt přeučené firmy – ukázka příkladů vysokých nákladů a nízké efektivnosti vzdělávání
  • rizika zbytečného, nárazového a nepřipraveného vzdělávání

 

Plánování a realizace vzdělávacích akcí

  • stavba vzdělávacího plánu a příprava realizace vzdělávání – dohled nad zdroji
  • jak se konkrétně ptát zaměstnanců a manažerů na jejich potřeby
  • stavba rozpočtu na vzdělávání – klasické chyby při stavbě rozpočtu a cenová situace u nás
  • výběr interních a externích dodavatelů vzdělávání, na co si dát pozor
  • controlling dodavatelů – nastavení smluvních vztahů a povinností s dodavateli
  • certifikované/necertifikované vzdělávání
  • výběr lektorů, koučů a mentorů
  • účinné a neúčinné metody hodnocení vzdělávání

 

Uchování dat o vzdělávání

  • jaká data archivovat a jaká data neuchovat
  • GDPR a archivace dat o vzdělávání

 

Atraktivita vzdělávání

  • jak vzdělávání nasměrovat na potřeby a motivaci zaměstnanců
  • elegantní „propagace“ do firmy a směrem k manažerům

Lektor

Marek Velas

Marek Velas

trenér soft skills a HR konzultant

Profesionálové z oblasti vzdělávání a rozvoje investují obrovské úsilí do realizace vzdělávání, společnosti investují v součtu miliardy do rozvoje zaměstnanců, a ne vždy dochází k optimálnímu vynaložení úsilí a peněz. Přijďte si dotvořit názor a nacvičit si způsoby, jak zatraktivnit a ufinancovat kvalitní vzdělávání.

Vystudoval jsem andragogiku – rozvoj a řízení lidských zdrojů na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. V minulosti jsem působil jako vedoucí oddělení celoživotního kariérového poradenství v Národním ústavu odborného vzdělávání. Mám mnohaletou manažerskou praxi v personalistice a v oblasti kariérového poradenství, a to jak ve veřejném, tak i v soukromém sektoru. Ve svém portfoliu mám vedení školení pro různé společnosti, například pro Hospodářskou komoru, Humanitas profes o. p. s., Seznam a. s., Redbull, Městské centrum sociální prevence a pomoci nebo pro UNIV – síť škol celoživotního vzdělávání. Jako lektor se zaměřuji na kurzy z oblasti soft skills a personalistiky, ve kterých klientům nabízím nejen svou odbornost jako metodik vzdělávání, ale i zkušenosti z praxe. Věnuji se také publikační činnosti.

Lektor

Marek Velas

Marek Velas

trenér soft skills a HR konzultant

Profesionálové z oblasti vzdělávání a rozvoje investují obrovské úsilí do realizace vzdělávání, společnosti investují v součtu miliardy do rozvoje zaměstnanců, a ne vždy dochází k optimálnímu vynaložení úsilí a peněz. Přijďte si dotvořit názor a nacvičit si způsoby, jak zatraktivnit a ufinancovat kvalitní vzdělávání.

Vystudoval jsem andragogiku – rozvoj a řízení lidských zdrojů na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. V minulosti jsem působil jako vedoucí oddělení celoživotního kariérového poradenství v Národním ústavu odborného vzdělávání. Mám mnohaletou manažerskou praxi v personalistice a v oblasti kariérového poradenství, a to jak ve veřejném, tak i v soukromém sektoru. Ve svém portfoliu mám vedení školení pro různé společnosti, například pro Hospodářskou komoru, Humanitas profes o. p. s., Seznam a. s., Redbull, Městské centrum sociální prevence a pomoci nebo pro UNIV – síť škol celoživotního vzdělávání. Jako lektor se zaměřuji na kurzy z oblasti soft skills a personalistiky, ve kterých klientům nabízím nejen svou odbornost jako metodik vzdělávání, ale i zkušenosti z praxe. Věnuji se také publikační činnosti.

Termíny konání

 TermínČasMístoCena
10. 10. 2018
St
9 - 17 hod.Praha Křižíkova 237/36a4 990 Kč6 038 Kč s DPH
4. 12. 2018
Út
9 - 17 hod.Praha Křižíkova 237/36a4 990 Kč6 038 Kč s DPH

10. 10. 2018

9 - 17 hod.

Praha, Křižíkova 237/36a

4 990 Kč
6 038 Kč s DPH

4. 12. 2018

9 - 17 hod.

Praha, Křižíkova 237/36a

4 990 Kč
6 038 Kč s DPH

V ceně získáte: certifikát o absolvování, studijní materiály a občerstvení.

Zajímáte se o HR?

Zanechte nám svůj e-mail a žádná novinka vám neunikne.

top vision PLUS - s top vision získáte více

Chceme Vás inspirovat k dalšímu rozvoji, a proto se nyní zúčastněte našich kurzů za těch nejvýhodnějších podmínek. Jen na vás záleží, zda si vyberete některý z dárků nebo slevu.

Množstevní sleva

Více účastníků z jedné firmy nebo více objednaných akcí pro jednoho účastníka.

Věrnostní sleva nebo dárky

Účast jedné osoby na více akcích v průběhu jednoho kalendářního roku.

5% sleva2 účastníci nebo 2. akce

10% sleva3 účastníci nebo 3. akce

15% sleva4 účastníci nebo 4. akce

Trénujte s námi a držte tempo! Sestavte akademii Vaší firmě na míru.

Kurz na míru

Chcete připravit školení pro celý tým? Preferujete přizpůsobit program kurzu vašim potřebám? Rádi vám připravíme nabídku firemního školení na míru.

Chcete připravit školení pro celý tým? Preferujete přizpůsobit program kurzu vašim potřebám? Rádi vám připravíme nabídku firemního školení na míru.

mám zájemsestavit vlastní poptávku
Kurz na míru

Akci pro vás připravila

Markéta Šůstková
Účast na tomto kurzu doporučuji všem profesionálům v oblasti personalistiky a rozvoje vzdělávání, kteří hledají praktický a použitelný nácvik a hlubší vhled do efektivity vzdělávání.

Markéta Šůstková

Training & Development Junior Manager

Proč se rozvíjet s top vision?

1,21 průměrná známka
kvality kurzů

10 237 spokojených účastníků
každý rok

1 863 tréninkových dnů
a kurzů ročně

16 úspěšných let
na trhu

Atraktivní vzdělávání a jeho efektivní controlling
CORSO Karlín
Křižíkova 237/36aPraha18600
4990

Rozvoj zaměstnanců, jeho efektivitu a v neposlední řadě i stále se zvyšující náklady řeší každá firma.

Přijďte si zažít praktické metody efektivity, zjistit, jak neutrácet zbytečně, a udělat si „audit“ o smyslu vašeho vzdělávání. Na kurzu si zkusíte nastavit ROI (návratnosti investic do vzdělávání) a procvičíme si konkrétní způsoby přípravy, plánování a kontroly vzdělávání.

Kurz je postavený prakticky a interaktivně, proto se budete věnovat svým konkrétním požadavkům na efektivitu vzdělávání. Poznáte vhodné nástroje pro řízení a reporting vzdělávání, abyste si zautomatizovali rutinní postupy.

Nedílnou součástí bude i nácvik způsobů vyhodnocování výsledků vzdělávacích akcí a dopadů na motivaci zaměstnanců ke vzdělávání.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Jeho používáním s tím souhlasíte.

nahoru