Top vision
Blog Top Vision
Ať už hledáte inspiraci pro svůj vlastní rozvoj nebo se zajímáte o možnosti
firemního vzdělávání, sledujte náš blog plný novinek a zajímavostí.
Reporting ESG odhalí, která firma je nejzelenější a nejzdravější
Která firma je nejzelenější a nejzdravější? Na tuto otázku bude již brzy odpovídat nefinanční reporting, z něhož bude patrné, jaký dopad má daná firma na společnost a životní prostředí. První dojem o organizaci si tak vedle hospodářských výsledků budete moct udělat i z jejího přístupu k sociální a ekologické problematice.
číst více
Firemní kultura versus výsledky
Když se řekne firemní kultura, můžeme si představit firemní večírky, firemní trička nebo další způsoby, jak rozmazlovat zaměstnance. Ale co to firemní kultura vlastně je? A když jí budeme věnovat pozornost, vrátí se nám to v podobě vyšších zisků? Odpovědi na tyto a další otázky nám poskytla konzultantka a lektorka Anna Tvrzníková.
číst více.jpg "SEZNAMTE SE: Novela zákoníku práce 2023")
SEZNAMTE SE: Novela zákoníku práce 2023
Dlouho diskutovaná Novela zákoníku práce je na světě. Vláda ji schválila v dubnu letošního roku a většina ustanovení bude už brzy účinná. Hlavním přínosem novely je uvedení vybraných předpisů do souladu se směrnicemi EU. Dobrá zpráva tedy je, že Česko se vyhne mnohamilionové pokutě. Špatná zpráva je, že personalisty a HR pracovníky opět čeká neoblíbené studium právních norem. Podívejte se, jak se mění pravidla hry.
číst více
Náborář je prodejce, který nabízí velmi abstraktní produkt - kariéru
Martin Grau působí nejen jako recruiter, ale také jako trenér recruiterů. Baví ho zvedat laťku sobě i druhým, zvyšovat úroveň náboru u nás a hledat nové způsoby, jak získávat ty nejlepší zaměstnance.
číst více
Sebechytřejší know-how k lidem bez aktivního zapojení nedoputuje
Hana Ondráčková se před výzvou online výuky nezastavila. Změnila svůj styl práce a vymyslela si nové aktivity i vizualizace, které jí v onlinu fungují. Povídali jsme si s ní nejen o e-learningu, ale také o HR problematice, na kterou je expertkou.
číst více_(1).jpg "Buďte víc HUMAN: Přeneste pozornost z administrativy na lidi")
Buďte víc HUMAN: Přeneste pozornost z administrativy na lidi
Potenciál práce HR je obrovský, pokud se ovšem personalisté dokážou osvobodit od administrativy a byrokratické agendy, která je pouze připravuje o čas a jejich společnosti ve skutečnosti nic nepřináší.
číst více
Proč potřebujete systém hodnocení zaměstnanců?
Lidské zdroje jsou pro dosažení trvalého obchodního úspěchu nepostradatelné. Bez skvělých lidí skvělou firmu nevybudujete. Personalisté by proto měli provádět pravidelné hodnocení zaměstnanců, aby získali přehled o schopnostech svých lidí a dokázali je systematicky vzdělávat a spravedlivě odměňovat.
číst více
Podcast Lead and Learn #13 - Marek Velas
Marek Velas vystudoval Andragogiku na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. Má více než dvacetiletou manažerskou praxi v oblasti obchodu a personalistiky. Působil jako interim manažer v telekomunikacích. V jeho portfoliu najdete realizaci assessment a development center, tréninků a workshopů pro společnosti z oblasti IT a vývoje. Zaměřuje se také na koučink HR komunity, se kterou společně vytvořil network HRvzory.cz. Jako trenér se soustředí na témata z oblasti strategického leadershipu, speciálních prodejních dovedností, na upselling/crosselling, tedy na oblasti, ve kterých klienti navyšují svoji výkonnost. Více než 15 let vede kurzy ve spolupráci s top vision. Věnuje se přednášení na vysoké škole, publikuje články a tréninkové texty pro HR komunitu. Spoluzaložil komunitu a HRvzory.cz. V Top Vision, kromě kurzů zaměřených na HR, máte také možnost spojit se s Markem prostřednictvím poradny, kterou najdete na .
číst více.jpg "Hledáte nové talenty? Chyťte je do sociálních sítí")
Hledáte nové talenty? Chyťte je do sociálních sítí
Situace na trhu práce se mění. Mnoho pracovních míst bylo zrušeno, a tak se personalistům na jednu pozici hlásí i stovky zájemců o zaměstnání. Stále však platí, že ty nejlepší na pracovních portálech nenajdete. Kontaktujte je na sociálních sítích.
číst více
Pracovní pohovor třikrát jinak
Proč se ucházíte o tuto pozici? Proč bychom měli zaměstnat právě vás? Kde se vidíte za pět let? Na podobné otázky personalistů jsou kandidáti precizně připraveni. Jak tedy poznat toho pravého uchazeče?
číst více
Jak napsat CV, které vynikne?
Situace na trhu práce se mění. Mizí pracovní místa, stoupá poptávka a personalisté si mohou z kandidátů konečně vybírat. Jak tedy vystoupit z davu? Jak vytvořit CV, které vynikne? Na to jsme se zeptali HR konzultantky a koučky Zuzany Fiantokové.
číst více.jpg "Koronavirus mění svět práce")
Koronavirus mění svět práce
Vypadá to, že koronavirus má mnoho vedlejších účinků. Padají světové burzy i měny. Warren Buffett se chystá na velké nákupy. Koronavirus však nezpůsobuje změny pouze na finančních trzích. Zasahuje i pracovní trh, a to nejen v tom smyslu, že se ze zaměstnanců stávají nezaměstnanci.
číst více
Jak na kreativní firemní kulturu?
NÁPADY JSOU MĚNOU NOVÉ EKONOMIKY. Kreativní lidé jsou produktivnější a posouvají společnost kupředu. Vytvořte pro své lidi inspirující pracovní prostředí, které bude podporovat jejich kreativitu.
číst více
Personalisté hledají talenty i na Tinderu
Sociální sítě vypadají jako skvělá příležitost, jak oslovit nové talenty a přitáhnout je do firmy. Všichni jsme online. Přesto se na sociálních sítích můžeme setkat s menší odezvou, než jakou bychom očekávali. Co v takovém případě děláme špatně?
číst více
Jak porozumět ajťákům?
KDO JE TO AJŤÁK? Security Analyst, Security Architect, UX Designer, UI Designer, Integration Engineer, Migration Engineer, System Support, Technical Support... IT představuje specifickou skupinu a je potřeba porozumět nejen jejich slovníku, ale především jejich prioritám a požadavkům.
číst více
Nadesignujte svým lidem vzdělávání na míru
Smysluplný systém firemního vzdělávání posouvá kupředu nejen jednotlivce, ale i celou organizaci. Každý zaměstnavatel by měl usilovat o to, aby pro něj pracovali zaměstnanci, kteří patří mezi jedničky ve svém oboru. Protože pokud bude zaměstnávat dvojky, sníží tím standardy v celé společnosti.
číst více
PERSONÁLNÍ CONTROLLING: Co neměříte, to neřídíte
Odpovídají náklady na top manažera jeho výkonům a penězům, které do společnosti přinese? Jsou lidé v rámci organizace na pozicích, v nichž mohou nejlépe uplatnit svůj potenciál? Co demotivuje zaměstnance, kteří z firmy odcházejí? Právě těmto otázkám se věnuje PERSONÁLNÍ CONTROLLING.
číst více
Jak na chytrou pracovní smlouvu?
„Napsat PLATNOU pracovní smlouvu je hračka. Stačí, aby se budoucí zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně dohodli na druhu práce, místu výkonu práce a datu nástupu do práce. Ale napsat CHYTROU pracovní smlouvu, to je umění,“ říká lektorka pracovního práva Dana Blažková.
číst víceJak na vytýkací rozhovory?
Kritizovat, vytýkat a poskytovat negativní zpětnou vazbu na výkon, na nedostatečné výsledky nebo na špatný přístup… To je jedna z nejméně oblíbených disciplín manažerů a personalistů. Vytýkací rozhovory patří mezi argumentačně i psychicky velmi náročné situace.
číst více
Personalistika jako péče o lidský kapitál
V době boje o talenty vzrůstá význam HR oddělení. Personalisté působí stále více jako poradci vedení a stávají se součástí strategických rozhodnutí společnosti. Jejich nová role je však mnohem komplexnější.
číst více
